Vorstellungsgespräch: 3 verbotene Fragen von Personaler und die perfekten Antworten

verbotene Fragen vom Personaler die gibt

es natürlich auch im

Vorstellungsgespräch und die kommen

meistens als überraschen sie haben sich

ja gut vorbereitet sie freuen sich weil

sie eingeladen sind sie haben ihren

eigene Vorbereitung und sie haben

natürlich sich selber Gedanken gemacht

was sie alles nicht fragen sollten aber

auch der Personaler darf ja bestimmte

Sachen nicht fragen und welche sind

darüber reden wir jetzt in diesem Video

ich bin auch noch mit sozialhorst

Karriereberaterin seit 20 Jahren schon

von daher sind wir einiges an verbotene

Fragen untergekommen und natürlich die

eine Frage die kennt ja jeder das ist

die Frage nach der Schwangerschaft sind

sie schwanger möchten Sie schwanger

werden wie sieht's mit ihre

Familienplanung aus alles was abzieht

auf Schwangerschaft

ist natürlich verboten und wenn ein

Personaler ein verbotene Frage steht

dann brauchen Sie natürlich auch nicht

die Wahrheit zu sagen weil wenn sie

nämlich sagen ja ja wir sind frisch

verheiratet und planen in den kommenden

Jahr ein Baby da ist das schwierig für

Personal deswegen will er ja diese Frage

stellen weil er will ich sie dann nicht

mehr einstellen und auch ist es so wenn

sie schwanger ist schon schwanger sind

sogar das brauchen sie in dem Moment

nicht den Personaler zu erzählen weil

ganz ehrlich es geht ihm wirklich gar

nichts an ja und jetzt sitzen sie in

diesem Vorstellungsgespräch und jetzt

hat er doch gefragt

wie es mit ihrer Familienplanung

aussieht

wurde da sogar wenn sie frisch schwanger

sind konkret sagen ich sitze hier im

Vorstellungsgespräch weil ich mich gerne

bei Ihnen beweisen möchte das ist meine

oberste Priorität

Familienplanung spielt derzeit in meinem

Planung überhaupt keine Rolle so sie

müssen ihm wegbringen von dieses Thema

Schwangerschaft und er muss spüren dass

sie ihre Karriere und diesen Jobwechsel

für wichtig am obersten Stelle sehen

deswegen sie bringen ihm bei der

schwangerschaftsfrage auf ihr Wunsch

Karriere zu machen hin dann wenn er

fragt was ist mit einer Behinderung oder

eine Krankheit ich habe eine Kundin

gehabt die hat gehumpelt sie hat sie hat

zum Teil auch eine Gehhilfe gebraucht

das spielt doch gar keine Rolle für ihre

Position als Projektmanager im IT ich

meine ganz ehrlich da braucht man doch

keinen Marathon laufen zu können von

daher ja wenn die Nacht eine Behinderung

Fragen dann ist in der Hinsicht ganz

klar die Antwort diese Position auf den

ich mich gerade beworben habe ist eine

Position im Sitzen und im Sitzen spielen

meine Behinderung überhaupt keine Rolle

das habe ich inzwischen schon des

öfteren gehabt mit mit Kundinnen die 200

geh-hilfe gebraucht haben aber der steht

doch für Lehren für deren Gehirn gar

keine Rolle von daher wenn es dieses

Thema ist

wenn diese Behinderung gar keine Rolle

spielt für den Inhalt des Jobs dann

können Sie das doch ganz leicht mit den

Personaler besprechen und es eben noch

mal klar machen das ist für die Inhalte

des Jobs überhaupt keine Rolle spielt

und dann haben sie ihm beruhigt weil

warum stellt er die Frage er hat doch

eben eine Sorge und wenn sie klar machen

ich habe bislang immer alles ich habe

mein Studium gut abgeschlossen ich habe

meine Ausbildung gut abgeschlossen es

hat in mein tagtäglichen Ablauf noch nie

eine Rolle gespielt dann kann auch er

beruhigt sein diese Fragen die wir

werden ja bestellt weil er eine Sorge

hat und die müssen Sie ansprechen die

die Sorge die dahinter liegt weil das

ist ja dass er meint dass sie den Job

nicht richtig machen können oder bei der

Schwangerschaft dass sie den Job nicht

lange genug machen können und auch bei

der Religion ist das oft

die dahinter steckt dass sie jetzt wenn

Sie eine Religion haben die nicht zu der

zu dem Unternehmen passt dass sie jetzt

anfangen zu predigen aber wenn Sie

bislang wenn sie ausgetreten sind in der

Kirche oder was auch immer oder auch

aktiv Mitglied sind sie können ja sagen

dass sie was zu der Religion gehört das

Gute in den Menschen zeigen und das das

diese Rolle spielt für sie und mehr

nicht so dass er eher ein hilfsbereiter

positiver Eindruck

wenn Sie auf diese Art und Weise und es

nicht gleich als Angriff sehen weil das

ist wenn sie es als Bewerber als Angriff

sehen und an aggressiv darauf antworten

dann ist das ganze ja dann ist es im

runden fallen dann kriegen sie auf gar

keinen Fall den Job aber sie haben sich

ja dort beworben weil sie dort gerne

arbeiten wollen und genau das sollten

Sie auch signalisieren und all diese

Fragen so beantworten dass der

Personaler das Gefühl hat dieser Mensch

möchte gerne zu uns und eben die Angst

nehmen dass

egal was er anspricht dass das eine

Behinderung sein könnte für den Job wenn

Sie das tun dann haben Sie natürlich

gewonnen und wenn Sie noch mehr

Sicherheit erlangen wollen für Ihr

Vorstellungsgespräch

dann nehmen Sie sich ein Profi an die

Hand und wenn Sie das bei uns machen

wollen dann füllen Sie hier unten das

Formular aus für das kostenlose

Beratungsgespräch und dann können Sie

alle Ihre Themen mit uns direkt

wir freuen uns auf Sie