Vorstellungsgespräch: Diese 5 Fragen sollten Sie niemals stellen

am Ende eines Vorstellungsgespräch fragt

der Personaler ja haben Sie noch Fragen

mitgebracht welche fünf Fragen sie nicht

stellen sollten darüber rede ich jetzt

in dieses Video ich bin Anna Messe

Terrors und seit 20 Jahren mit viel

Herzblut und Leidenschaft

Karriereberaterin ja das

Vorstellungsgespräch sie haben sich gut

vorbereitet sie kennen Ihr Lebenslauf

auswendig und sie haben natürlich auch

auf der Homepage geguckt sie haben die

Selbstpräsentation gut gemeistert sie

haben das Gefühl der es ist im Kasten ja

und dann sagt der Personaler und kann

sie noch Fragen mitgebracht

und dann sagen sie

ja wie viel Urlaubstage habe ich denn

hier eigentlich

[Musik]

Moment

hatte Personaler Ebene Job schon

angeboten nein hat er nicht

es gibt ja für diese Frage nach den

Urlaubstagen

und auf die Frage nach dem Gehalt gibt

es ja einen richtigen Moment und das ist

nicht jetzt hier beim ersten

Kennenlernen das ist der fehler Nummer

eins die Frage nach dem Urlaubstag wenn

Sie das tun in dem Moment bleiben sie in

Erinnerung als der Kandidat der den

Fokus nicht auf den Job gelegt hat

sondern den Fokus auf die Ferien

welche Arbeitgeber will jetzt so jemand

einstellen sie würden sich selber auch

nicht Einschreiben einstellen einstellen

so dann die zweite Frage ist das was

kann ich denn hier verdienen auch dafür

ist es noch verfrühst weil über das

Gehalt was man ihnen bezahlen möchte

macht der Personaler sich ins Detail

erst Gedanken wenn er innerlich in den

Job schon geben möchte und das ist nicht

beim ersten Gespräch

weil das sind auch noch haben sie auch

noch Mitbewerber da gibt es noch andere

mit denen die auch Gespräche führen und

es hat auch immer was zu tun mit wie

viel wie viel Wissen und Erfahrungen

sich schon mitbringen ob man jetzt

bereit ist an der Obergrenze in ein

Gehalt anzubieten oder an der

Untergrenze deswegen das Thema Gehalt a

im ersten Gespräch sowieso falsch und B

es ist generell kein Thema was Sie

ansprechen sollte

weil das sollte der Personaler tun auch

ein großer Fehler ist wenn Sie fragen

wie viel Niederlassung haben sie denn

überhaupt oder sowas irgendwas wo von

der Personaler dann

sofort merkst aha es ist so

offensichtlich das steht auf der

Homepage

deswegen alle Fragen die darauf

hindeuten dass sie die Homepage nicht

gut genug gelesen haben

gehen auch nach hinten los weil wenn Sie

die gestellt haben was ist das Interesse

in dem Unternehmen nicht so groß und das

spürte Personal deswegen das ist auch

ein großer Fehler ich hatte eine Kundin

echt die war ja sehr gründlich und

gründlich per se ist ja eine gute

Eigenschaft aber wie alle Eigenschaften

wo es zu viel wird gibt es ja immer und

so war das ja hier auch sie hatte und

das hatte sie leider vorher nicht mit

mir abgestimmt fürs Vorstellungsgespräch

sechs Seiten DIN A4 voll geschrieben mit

Fragen einer von diese Fragen war schon

hat schon gereicht und den Job nicht zu

bekommen aber stellen Sie sich mal vor

Sie sind Personaler und das jetzt jemand

vor sie und hat sechs Seiten Fragen

dabei

okay gut sie hat dann wissen wollen

miniziös

wie der Tagesablauf ist das spielt an

der Stelle gar keine Rolle weil wie

nachher der Tage sie können sich sowieso

nicht merken und vor allem

erst wenn sie am ersten Arbeitstag da

auflaufen dann ist es ja früh genug um

zu wissen wie der Tagesablauf genau aus

deswegen überlegen sie wenn sie da sind

in diesem Vorstellungsgespräch geht es

nur darum um auch für sie zu prüfen

möchte ich in diesem Unternehmen

arbeiten möchte ich diesen Job überhaupt

machen

wenn das Gefühl da ist ja dann ist es

doch total Latte wie der nachher genau

der Tagesablauf aussieht und das soll

man einfach nicht fragen das soll man

vorbereiten und so auf jeden Fall nicht

dann ist da noch so eine Situation die

kommt auch sehr häufig vor wir betreuen

ganz viele Menschen aus dem IT-Bereich

ist ja auch logisch bei der erziele der

hat ja viel Wissen und weiß meistens

nicht so genau wie er das Wissen in der

Öffentlichkeit tun kann

deswegen der der die neigen ja auch dazu

gerne ins Detail gehen zu wollen das ja

nachher für den Job unglaublich gut aber

fürs Vorstellungsgespräch ist gerade

nicht so optimal deswegen ganz zu fragen

ins Detail mit welchen

IT-Systemen in welche Version und so

weiter man arbeitet da sitzt der

Personaler da und muss ständig sagen das

weiß ich nicht das weiß ich nicht oh das

muss ich erstmal eine Frage bringen die

das weiß ich auch nicht und sie wissen

noch selber wie das ist wenn sie ständig

sagen müssen ich weiß das nicht dann hat

man doch kein gutes Gefühl und wenn Sie

diesen Personal ist und schlechtes

Gefühl vermitteln indem sie Sachen

Fragen die er nicht beantworten kann

dann kriegen sie auf gar keinen Fall

diesen Job

und natürlich ist es wichtig zu wissen

mit welche Systeme die Arbeiten aber

doch nicht da und doch nicht vom

Personaler deswegen auch darüber reden

Sie bitte nicht ins Detail im ersten

Gespräch okay dann habe ich noch so gern

gesehen ne ich hatte eine eine eine

Kundin eine Bulgarin

echt Emilia Emilia und Emilia ist das

erste was Emilia ein Beratungsgespräch

zu mir sagte ist ich spreche kein

Englisch

gar nicht gefragt aber das wird das

erste was ich dachte

spielt das eine Rolle und dann sagt sie

ja ein Vorstellungsgespräch werde ich

immer gefragt ob ich Englisch spreche

und ich krieg kein Englisch deswegen ich

brauche gar nicht mehr zum

vorschreibungsgespräch zu gehen weil

dann ist immer vorbei okay und dann

haben wir daran gearbeitet und dann

haben wir festgestellt sie streckt

bulgarisch rumänisch sehr gut kroatisch

und ich weiß nicht Russisch und ich weiß

nicht was sie noch alle sprach ja wo ich

echt das und dachte mein Gott spricht

die Frau für die Sprachen

stattdessen hat sie ständig darauf

die Gelenk dass sie kein Englisch

spricht ich bin doch an der Stelle gar

keine andere Menschen die Englisch

sprechen aber es gibt so wenig dieses

andere Sprachen sprechen so deswegen

wenn sie ihm Vorstellungsgespräch lenken

auf diesen einen Punkt was sie nicht so

gut können in der Hoffnung dass sie dann

vielleicht darauf Weiterbildung machen

dürfen oder sowas dann bringen Sie den

Personaler auf Gedanken

dass das an ihnen was mit ihnen was

nicht stimmt deswegen riesen Lücke haben

aber

das spielt ja gar keine Rolle und auch

Emilia nachdem sie den Fokus anders

gelegt hat hat aber auf einmal mehrere

Jobs zur Auswahl weil es nämlich genug

Unternehmen gibt die genau diese

Fähigkeiten

bringen und deswegen um herauszufiltern

wo ihre Fähigkeiten liegen dafür ist es

guten Sparingspartner zu haben und wenn

sie mich als bearingspartner haben

wollen

dann freue ich mich wenn sie zum

kostenlosen Beratungsgespräch zu mir

kommen es ist ganz einfach sie brauchen

nur hier unten einmal das Formular

auszufüllen und schon geht's los