Vorstellungsgespräch: Die 7 häufigsten Fragen und die perfekten Antworten

die sieben häufigsten gestellte fragen

im vorstellungsgespräch und natürlich

die perfekten antworten dazu darüber

rede ich in diesem video ich bin am

amazonas karriereberaterin seit 20

jahren und mein team und ich begleite

menschen in ganz norddeutschland bei

deren beruflichen veränderungsprozessen

die meisten menschen die denken ja das

vorstellungsgespräch das ist so ließ um

black box aber nein das ist nicht so es

gibt auch für ein vorstellungsgespräch

ein struktur und es gibt einige sich

immer wiederholende fragen die erste

frage die immer und immer und immer

wieder kommt ist erzählen sie was über

sich oder muss ich innerlich nach so

viel muss ich schon bisschen schmunzeln

weil dann geht es nämlich los ich bin

factory

43 geboren in bielefeld und herr weiß

ich schon was kommt und sie

wahrscheinlich auch nach meinem

realschulabschluss

habe ich eine ausbildung habe ich xyz

war ich drei jahre da dann fünf jahre da

dann sechs jahre da und so weiter unter

nicht okay und das denkt der personaler

aufbringen bei der hat ja ihre

unterlagen vor sich liegen und wenn er

denn er hat das ja schon für gut

befunden sonst würden sie nicht da

sitzen ja

der wert für lich auf der frage erzählen

sie was über sich was anderes hören und

nicht dieses runter geratener was er

alles schon machen ist dann und echt

wirklich gehen wir mal in sich auch sie

werden das in der regel so getan haben

aber ab jetzt nicht mehr sondern was tun

sie an der stelle sie überlegen sich

drei sachen die sie mitbringen für diese

position ja wenn es zum beispiel ein job

ist mit kundenverkehr überlegen sie wo

waren sie überall schon mit kunden in

kontakt und dann mach es spinnen sie

dass wir so einen roten faden durch

ihren durch ihren job ich habe zum

beispiel jetzt gestern machende kunden

vorbereitet für eine position wo es um

kundenbetreuung geht so da hat die

frühjahr schon in der schule hat sie

nachhilfe gegeben dann hat sie ihre

tochter und den freundinnen hat sie mit

den eltern usw sachen geregelt gemanagt

dann hat sie im studium ein kongress

organisiert da hat sie die teilnehmer

betreut und eingeladen dann hat sie

soziales freiwilliges jahr da hat sie

mit den eltern mit den kindern mit den

pädagogen gearbeitet und auch in der

jetzige tätigkeit im familienrat muss

sie organisieren da muss sie die

menschen

einladen betreuen so und dabei kommt ihr

ihre emotionale intelligenz zu gute das

zieht sich wie sie einen roten faden

durch ihr lebenslauf und ist nicht so

stinklangweilig wie zu sagen na ich bin

da also alte da geboren und so weiter

und diese rote fäden die müssen sie

immer spinnen für die sachen die sie

beitragen können an diesem job wenn sie

das so machen auf der frage erzählen sie

was über sich dann werden sie sehen da

wird der personaler gleich hellwach

weil das macht so in der regel niemand

zweite frage ist natürlich dieses jahr

sollten wir sie einstehen oder warum sie

ausgerechnet sie einstellen oder warum

sind sie die richtige für diesen job

haben sollen wie sie einstellen wenn sie

dann sagen ich bin der beste für den job

ja

das ist ja schon die innere einstellung

nur sie mitbringen soll aber hier geht

es darum dass sie beispiele beispiele

beispiele bringen wenn sie jetzt erzähle

ich bin der richtige für den job es ist

nicht so ein schöner anfang vom satz so

dass sie erzählen sondern weil ich die

letzten in die letzten fünf jahre schon

kunden betreut habe dass sowohl

telefonisch per mail ich hatte auch in

der letzte position die verantwortung

für das reck für die reklamation und so

weiter auch da geht es darum dass sie

ihre vorzüge nochmal benennen ihren

nutzen der steht da im vordergrund was

natürlich auch immer gefragt wird ist

diese geschichte nach den stärken und

schwächen

diese zwei ich nenne ihn bewusst

zusammen weil die zwei auch zusammen

gehören wenn jemand zu mir sagt frau aus

kann ich dann erzählen dass ich eine

schwäche für schokolade habe

überlegen sie doch selber wie

unreflektiert ist dass ich meine wenn

sie 30 40 50 sind und jemand fragt nach

ihren schwächen und sie sagen ich habe

eine schwäche für schokolade oder ich

rauche immer noch oder

ich kann mein sportprogramm nicht

durchhalten oder so ich meine

überlegen sie was ist ihre größte stärke

zb ich bin unglaublich

hartnäckig an der mitte ich bin

unglaublich hartnäckig und das führt

dazu dass

ich sachen wenn ich die arme angefangen

habe auch zu ende führen es ist ja

positiv da das ist eine meiner stärken

dieses stärke die hat natürlich eine

kehrseite mal da wo sondern es ist doch

zwangsläufig schatten

die schattenseite

von dem hartnäckig sein ist wenn das

pferd tot ist sollte man hier absteigen

und ich nahezu

sachen

noch ein bisschen länger machen zu

wollen weil ich ja gerne dem zum guten

ende führen weh aber man muss ja nicht

alles zum guten ende führen weil manche

sachen wenn die nicht funktionieren dann

funktionieren die einfach nicht auch

wenn man länger bleibt und das zu

erkennen das ist die kunst und natürlich

ich bin ja nicht mehr so jung bin auch

nicht so alt aber auf jeden fall ich bin

ja schon teilchen bei der sache um was

habe ich gelernt über die jahre ist

diesen richtigen zeitpunkt zu erwischen

und mir auch die externe hilfe dazu zu

holen damit jemand damit ich nicht

alleine immer auf alles gucken muss wann

ist der moment damit aufzuhören so das

ist das was sie hören wollen bei diese

stärken und schwächen die wollen nicht

dass sie jetzt hier großkotzig anfangen

zu erzählen wenn es um die stärken geht

um die wollen gerne eine reflektierte

antwort wenn es um die schwächen geht um

diese 2 die können durchaus zusammen

eine einheit formen und darüber sollten

sie nachdenken wie sie ganz gut

zusammen einbauen können auch eine frage

die oft kommt ist hatten sie schon ein

misserfolg und wie gehen sie mit diesem

misserfolg um wenn man jetzt in unser

wenn man wenn man jetzt jünger ist sony

meine tochter dieser 25 die hat

natürlich

misserfolge und niederlagen sind bei ihr

natürlich anders belegt als bei mir und

da kann man ja durchaus wenn man frisch

in dem job als karriere starte oder so

da kann man ja sich auch erzählen von

irgendeiner verhauen eine prüfung oder

von emdens sportgeschichte

wo man sich sehr darauf gefreut hat und

was in die hose gegangen ist und wie zum

beispiel wenn man über den sport spricht

ist ja immer nach vor dem spiel es nach

dem spiel und nach dem spiel ist vor dem

spiel das heißt wenn man jetzt sagt ich

war in einer fußballmannschaft meine

andere tochter die spielt fußball er

kann ja nicht immer gewinnen

das was man aus dem sport camp ist dass

man dann wieder aufsteht analysiert und

wieder weiter macht weiter hat man ja am

nächsten tag neue chance und wenn sie

das daraus lernen dass man wenn man eine

niederlage hat dass man reflektieren

muss und dann das noch mal angehen soll

dann ist es natürlich eine antwort womit

deren arbeitgeber was anfangen kann weil

er weiß er sie sind nicht wie so ein

käfer sie sind einmal umgefallen und

schaffen es nicht wieder aufzustehen das

ist was dahinter steckt die wollen

wissen wie gehen sie denn damit um was

wir auch oft was sich auch auf höhere

und was viele viele viele unserer kunden

ab bauchschmerzen bereitet ist diese

frage nach den roten faden ich sehe

keinen roten faden in ihren lebenslauf

es gibt immer am boden fahren wenn der

personaler keinen keinen roten faden in

ihren lebenslauf sieht dann kann ich nur

sagen dann haben sie den inhaltlich

richtig präsentiert weil sie haben dann

den fokus gerät den meisten menschen

legen den fokus in den lebenslauf auf

die unterschiedliche stationen und wenn

dann wenn man von der

versicherungsbranche in den

medizinischen bereich wechselt dann ist

ja da in den branchen auf jeden fall

haben die nicht so viel miteinander zu

tun aber wenn sie zum beispiel dort

kaufmännische sachbearbeiterin warmen um

die kaufmännische sachbearbeiterin waren

dann ist das der route haben

und wenn das nicht erkannt wird

dann kann ich nur sagen dann haben sie

es nicht richtig dargestellt dann haben

wir noch so ein kniffelige fragen zu

guter letzt das ist diese frage nach dem

nachdem führungskraft was ist ein guter

führungskraft wird auch oft gefragt

jetzt überlegen sie mal wer sitzt ihnen

da gegenüber unter umständen ihr

potenzieller neuer chef

da müssen sie auch höllisch aufpassen da

können auch viele fettnäpfchen

aufgehen und vor allem das geht für all

diese antworten sie dürfen nicht reden

über irgendwas negatives aus der

vergangenheit sondern überlegen sie

wie ich und wo haben sie ihre

größte erfolge gefeiert

um in welchem umfeld vaters was ist es

ganz konkret was es sich wünschen um

woran erkennen sie das möchten sie ein

chef der immer die tür auf hat oder

möchten sie ein chef der sich jede woche

eine stunde mit ihnen hinsetzt und das

auch terminiert wie hätten wie haben sie

ihre erfolge zieht und dann können sie

darauf darüber sprechen und natürlich

sind nicht nur diese fragen relevant

sondern es gibt ich glaube wir haben

sieben seiten mit fragen es gibt auch so

bücher mit den 100 100 meist gestellten

fragen und so weiter die treffen ja

nicht immer auf jeden zu aber wenn sie

ganz genau wissen wollen welche auf sie

zutreffen könnten und wie sie die am

besten beantworten können dafür kann ich

ihnen nur empfehlen

suchen sie sich in space partner um dem

bin ich gerne auch für sie damit dass

auch bei ihnen im vorstellungsgespräch

zum erfolg führt weil nichts ist

frustrierender als dass man wenn es war

ja schon so weit gekommen und dann sitzt

man da und dann kriegt man mal absage

zweiter platz das ist er meist

frustrierende platz ich finde es schöner

wenn sie fünf gespräche haben dass sie

auf 5 jobangebote bekommen dann haben

sie zwar die qual der wahl aber es ist

die viel schönere derweil als immer nur

die silbermedaille zu bekommen

daher

wenn ich nur empfehlen buchen sie sich

ein kostenloses beratungsgespräch

bei mir oder bei 1 von meinem kollegen

und dann gucken wir zusammen wie für sie

die antworten am besten sein können und

welche sachen noch eine rolle spielen

für sie damit sie dahin kommen wo sie

hinwollen und nachher auch zwischen fünf

angebote wählen können ich freue mich

darauf sie kennenzulernen in diesen

kostenfreien beratungsgespräch der link

ist gleich hier und wir sehen uns