Каверзные вопросы на собеседовании

Всем привет С вами снова Ирина сидорчук

у нас сегодня очень такая интригующая

тема мы поговорим касательно каверзных

вопросов наверное часто вы слышали что я

был на собеседовании мне задавали

какие-то странные вопросы Я не понимаю

зачем рекрутер их задают Как нужно

отвечать зачем вам эта информация

какие-то странные люди которые были со

мной на собеседовании задавали еще

какие-то интересные вопросы и совсем как

бы непонятно что происходит на этом

собеседовании и конечно соискателя

складывается какое-то впечатление что на

собеседование был какой-то рекрутер

уровня Junior который не умеет задавать

правильные вопросы которые не

разбирается в этой профессии который

ничего на самом деле не понимает Но

почему-то спрашивает какие-то странные

вещи на самом деле все зависит от того

Каким образом И как вы задаете эти

вопросы да есть вопросы которые не

понимает соискатель Но ничего страшного

просто перед этим ему нужно объяснить С

какой целью вы задаете и его нужно

предупредить что сейчас будет блок

вопросов с помощью которых я хочу

проверить там условно ваши там

аналитические способности или я хочу

проверить Ваше скиллы или я хочу

проверить там уровень

стрессоустойчивости и так далее То есть

вы должны предупредить С какой целью вы

задаете если например вы не хотите

раскрывать секреты что сейчас вы будете

задавать там пол этих вопросов с помощью

которых вы будете оценивать чтобы он не

смог дать вам какие-то социально

приемлемые ответы Отлично тогда просто

предупредите что у нас остался последний

блок вопросов Возможно они вам покажется

немножко странными но по процедуре а

подбора персонала я должна Вам их задать

и в конце после того как Вы ответите на

эти вопросы я расскажу что именно я

проверяла из какой целью я задавала эти

вопросы вот таким образом у вас не будет

какой-то неловкости вашем общении также

не будет каких-то странных взглядов со

стороны соискателя или какой-то минуты

молчания когда он не понимает как бы что

происходит как ответить как мне себя

вести и ну как бы другие неприятные

моменты Итак сейчас мы рассмотрим группу

вопросов которые действительно помогают

выявить какие-то компетенции но к

сожалению до этого вы не знали какие

компетенции нужно выявлять и что это за

странные вопросы Итак начнем с обширного

Спектра Я буду рассказывать какие они

есть и рассказывать детально Что именно

означает

вот этот вопрос У рекрутера Итак первый

Опишите себя одним словом довольно часто

Вы слышали там как бы одним словом и

оппонент говорит а можно двумя А можно

тремя Почему они говорят это потому что

у них есть уже какая-то заготовленная

фраза они где-то уже читали про этот

вопрос Или же они там придумали что вот

как Вы можете себя описать я там

трудолюбивый инициативный проактивный Я

писаю тремя словами он знает что эти три

слова очень классные крутые в них

большая смысловая нагрузка Я хочу себя

описать этими тремя словами на самом

деле этот вопрос он существует для

определения типа личности и степени

уверенности себе то есть человек который

очень уверен себе он скажет что я там

проактивный То есть это слово которое

имеет большую смысловую нагрузку которая

включает несколько компетенций да такие

как активность ответственность

стратегическое мышление которое включает

целый пул компетенции и он как бы дает

кто-то скажет что он просто

исполнительный Это говорит о том что

человек Он не результат он процессе и

соответственно он подобрал такую

характеристику себя как сотрудника

кто-то может сказать что он пунктуальный

например что такое пунктуальность в

реалиях текущего рынка труда это не

очень сильная характеристика Потому что

сейчас есть гибкие графики работы Есть

условия когда мы работаем на дому

поэтому пунктуальность это такой

компонент который очень важен когда

сотрудник ведет переговоры встречается с

клиентами или там ответственно какой-то

другой аналогичный функциона но если

говорить там это про какие-то другие

креативные профессии мы четко понимаем

что там пунктуальность не особо важна

Потому что есть другие навыки у которых

[музыка]

нагрузка важнее чтобы он овладел этими

навыками чем

пунктуальности вот

Следующий вопрос Это вопрос претендуете

ли вы на другие вакансии да то есть

например человек Вам пришел на позицию

менеджера по продажам и тут задает

рекрутер такой вопрос соответственно

кандидат теряется они знают что ответить

он думает Значит я не подхожу на эту

вакансию он хочет предложить какую-то

другую и я должен угадать Какие вакансии

у них открыты чтобы сказать почему

я претендую на эту вакансию потому что

там же будут какие-то следующие вопросы

он начинает вспоминать когда он там

открывал какой-то джип сайт какие там

еще были вакансии на что я могу

претендовать

а это происходит как бы в такой сумбурно

в субурном темпе и они как бы думают что

вы задаете этот вопрос потому что он не

подходит на эту позицию и вы что-то

хотите ему предложить На самом деле этот

вопрос задается для того чтобы узнать

насколько кандидат находится активно В

поисках работы мы хотим понимать если он

ищет активно работу он рассматривает не

только позицию менеджер по продажам он

еще может рассматривать позицию менеджер

по работе с клиентами или менеджер по

работе с холодными звонками или там

какие-то другие смежные профессии

которые он может рассматривать Если же

человек не находится в каком-то активном

поиске работы он действительно в

пассивном он работает его все устраивает

он не хочет

Прям завтра менять работу он должен

прицениться посмотреть что есть на рынке

труда и только тогда уже принимать

решение

скажет нет Я еще только вот такую вот

позицию с такими то вот условиями я

рассчитываю только вот на такие вот

моменты Это говорит о том что как бы он

никуда не спешит поэтому даже если вы

завтра сделаете Джек оффер скорее всего

с большей долей вероятности он еще хоть

какие-то другие собеседования он еще

рассматривает какие-то другие

предложения работе то есть он будет вам

давать ответ не сразу когда получит уже

Повер А он еще берет какую-то паузу

подумать оценить сравнить насколько он

готов переходить на другое место работы

и так далее поэтому скорее всего у вас с

этим кандидатом будет какая-то более

долгая история приема на работу

Следующий вопрос Это расскажите

пожалуйста о своих достоинствах и

недостатках мы этот вопрос знаем еще там

каких-то древних времен когда его

задавали или Назовите ваши сильные и

слабые стороны иногда Вы слышали такую

интерпретацию Я честно этот вопрос

потому что все соискатели знают на его

ответ что мы выявляем потенциальные

проблемы или какие-то слабые зоны над

которыми нам придется работать над

которыми нам придется так активно

трудиться и соответственно они знают что

даже если они звучат какие-то свои

недостатки или слабые стороны их нужно

презентовать в таком виде чтобы это

выглядело как достоинство как будто ты

идеальный сотрудник у тебя нет никаких

недостатков Все отлично Все замечательно

поэтому я не задаю этот вопрос я не

люблю когда его задают мне Я помню у

меня когда-то было собеседование там не

знаю лет пять назад и мне задали такой

вопрос я открыта на это собеседование Я

не люблю этот вопрос я могу объяснить

почему Давайте пропустим а второй

собственный стране давай все-таки ты

скажешь почему ты его не любишь я

объяснила точно так же как вам сейчас

объясняю что все знают как на него

отвечать Он не дает никакой смысловой

нагрузки никакой информации вы не

получаете Просто вы потратили свое время

задав какой-то вопрос Для галочки Когда

в этот момент вы могли задать более

интересные вопросы которые выявляют

какие-то другие характеристики человека

которые вам сейчас они важнее Итак

Следующий вопрос Чем вы больше всего

гордитесь профессиональной точки зрения

самое главное уточнить чем вы больше

всего гордитесь именно по профессии

Почему Потому что когда вы задаете

вопрос как бы Расскажите там предмет

вашей гордость или какие у вас есть

достижения часто вы услышите там

процентов 30 кандидатов Вам будут

говорить что я там сама воспитывают

троих детей я там горжусь что я там была

в декретном отпуске я работала я такая

большая Молодец Ну как бы то есть они

какой-то окраски какие-то личные вещи

которые на самом деле не особо интересно

для работодателя или кто-то там говорит

что его большое достижение что него там

пятеро И детей отлично молодец ты больше

умничка мы за тебя безумно рада что у

тебя такая дружная веселая большая семья

но на это собеседование нас интересует

немножко другие вещи которые касаются

нашего потенциального сотрудничества

поэтому вы должны уточнять что вы имеете

именно в этот момент вы имеете

отношение только к его опыту работы его

профессии а не какой-то к личной жизни

поэтому Что определяет этот вопрос он

дает нам понимание истинное такой

страсти и стремление кандидата если он

там гордится у него есть какая-то премия

награда у него были какие-то Интересные

проекты которые принесли какую-то

нереальную прибыль этой компании там

достижение просто вот просто вагоны этих

достижений и вы понимаете что его

истинная он результате он хочет получить

больше ему нравится как он запускает

проекты он использует такие формулировки

что он на самом деле

результат не что он действительно

человек которому не нравится сам процесс

который любит когда он видит результат

своей работы насколько успешны его

проекты когда человек использует

формулировку что он Строитель системы и

он любит настраивать выстраивать

внедрять какие-то системы и потом видит

как они работают Вот это называется

правильно заданный вопрос и когда вы

получите какое-то правильный ответ Если

же ваш кандидат говорит о том что как бы

у него не было никаких достижений скорее

всего или у него какой-то маленький срок

работы на этой позиции или может быть

такого что больше всего как бы он не

результат ник он делает делает хорошо Он

процессе он не зациклена каких-то более

высоких глобальных целях но тут все

зависит от условия работы от самой

позиции у компании возможно вам такой

специалист и нужен возможно вам не нужна

какая-то там мега-звезда которая будет

там показывать какие-то Мега результата

Вам нужен человек который просто будет

сопровождать процесс и делать это

качественно вот Следующий вопрос Вы не

хотели бы открыть свой собственный

бизнес это очень классный вопрос я его

довольно часто задаю Почему Потому что

мы хотим определить С какой долей

вероятности наш соискатель в будущем

надумает открывать свой бизнес И покинет

нашу компанию то есть на какой период

времени он ищет работу

Вы встречаете там не знаю каждый десятый

кандидат говорит что вот я хочу что-то

иметь свое свой бизнес Я не хочу там

работать на какого-то дядю Я хочу там

иметь в этом график работы еще какие-то

моменты поэтому мы четко понимаем что

если он хочет свой бизнес

уже уйдет и будет открывать свой бизнес

он будет тратить туда все свое время все

свои средства которые он заработал

поэтому насколько для вас интересен этот

кандидат Если вы под него запускаете

например новое направление бизнеса и вы

хотите человека который будет работать

на этой позиции как минимум пять лет а

тут он может быстро заработать деньги за

год и покинуть компанию у вас

соответственно опять открыта вакансия

опять нужно искать человека Вот этот

круговорот событий по рекрутмент он как

бы вас преследует поэтому как бы если

человека нацелен все-таки открывать свой

бизнес пусть идет его открывает где-то

получает опыт других компаниях там

тренируется но чтобы вы не были таким

ипподромом в котором как бы вот они

разгоняются все отлично и потом они

переходят уже как бы в другие компании

бывают конечно случаи когда

кандидат говорит что я уже пробовал я

открывал свой бизнес у меня ничего не

получилось вот поэтому как бы я уже

наигрался я понял что это нет возможно

когда-нибудь в будущем я к этому вернусь

но сейчас я принял решение что все-таки

мне нужно как бы работать в коммерческой

структуре точно не на себя Вот это тоже

хороший ответ Он признает свою ошибку Он

берет ответственность что как бы Он

попробовал К сожалению него ничего не

получилось как бы нам это даже к лучшему

что он как бы не планирует дальше

становиться нашим конкурентом Итак

Следующий вопрос Если бы выиграли 5

миллионов долларов как бы вы его

потратили можете использовать там один

миллион долларов один миллион гривен то

есть ту сумму вы должны назвать которая

там в разы больше чем чем он получает я

иногда задаю этот вопрос Скажите

пожалуйста вот если бы вы там заработали

там сто тысяч долларов

как бы вы распорядились этой суммы

Иногда вы можете задавать меньше суммы

Чтобы понимать сколько он сейчас

зарабатывает или на какую позицию какой

зарпла претендуют и что для него большая

сумма может быть для него 5 миллионов

это что такое нереально за всю жизнь

только не заработает поэтому вы иногда

должны Как бы понизить этот порог этот

вопрос дает нам представление о

мотивации и от родовой этики кандидата

То есть если в какой-то промежуток

времени он выиграет в лотерею эту сумму

что он сделает да то есть он заработал

все достаточно он увольняется в один же

день не идет как бы там жить себе свое

удовольствие также мы четко понимаем в

зависимости от его ответа насколько он

зрелый и насколько он готов нести

ответственность за свои поступки как он

будет распоряжаться этими деньгами

кто-то скажет я там положу на счет чтобы

там были проценты кто-то сразу

инвестирует в недвижимость кто-то

потратит поедет там в отпуск купит

автомобиль еще какие-то вещи то есть мы

понимаем насколько человек ответственно

относится к заработанным средствам

скажет я куплю сумму драгоценности поеду

на шопинг Милан и так далее То есть мы

понимаем что уровень зрелости

ответственности к деньгам Он еще не на

том уровне на котором бы нам хотелось

поэтому это очень хороший вопрос который

выявляет именно мотивацию трудовую этику

и зрелость самого кандидата и еще один

вопрос Скажите пожалуйста если вдруг

кто-то из коллег или начальства

когда-либо просил вас поступить со

своими принципами Наведите пожалуйста

этот пример когда это происходило И что

это была за ситуация вот здесь мы

оцениваем нравственность кандидата

потому что может быть какая-то очень

сложная ситуация в которой мы просим

что-то сделать То что не очень приемлемо

для самого человека примеру мы просим

кого-то обмануть сказать не совсем

достоверную информацию Мы просим как бы

немножко слукавить сказать не совсем

правду

мы проверим как он относится к честности

или все-таки для него очень легко как бы

тут и здесь всех обмануть А может

заставить человека делать какие-то не

совсем приемлемые вещи когда к примеру

мы просим офис менеджера на какую-то

встречу одеть очень вызывающий наряд да

то есть тут тоже насколько как бы наш

сотрудник ценит работы и насколько она

готова приходить в каком-то более

открытом наряде насколько это

соответствует ее личным принципам

возможно Для нее как бы это Табу она

привыкла более к строгому бизнес стилю

Таким образом мы понимаем что приемлемо

что неприемлемо и как бы где есть вот

эти границы иногда такими же вопросами

просто немножко в другой формулировке мы

можем проверять склонность человека к

служебным романам То есть если к нам

приходит очень симпатичная девушка с

какими-то хорошими моделями параметрами

и мы хотим понимать девочка нацелена

все-таки работать

или она там ищет своего там спутника

жизни с которым она будет строить жизнь

и соответственно как бы она понимает

хорошая компания известный бренд хорошая

сфера деятельности и она такая пришла

покорять сердца и как бы у него все

будет отлично и тут мы должны понимать

как бы на самом деле на что нацелена и

какой у него уровень нравственности

вот также еще я для вас подготовила

подборку Со странными вопросами которые

уже такие немножко на грани того что

можно спрашивать и что нельзя спрашивать

и как бы вот именно как раз про эти

вопросы чаще всего говорят наши

соискатели и так теперь мы разберем эти

вопросы первый вопрос зачем вам деньги

его еще часто спрашивают Скажите

пожалуйста какой уровень заработной

платы Вы претендуете часто говорит

например на 1000 долларов они говорят

зачем это тысячи долларов в месяц они не

понимают что в смысле зачем ну как бы

жить существовать тратить там на еду еще

на какие-то вещи мы этим вопросом хотим

понимать уровень

кандидата касательно финансовой

ответственности вообще ему нужны эти

средства или он ходит на работу потому

что у него есть какая-то спасательная

подушка например

очень часто этот вопрос задается там

кандидатом девушкам у которых там

возраст довольно юный там от 18 до 25 и

не всегда для них финансовая часть

является основной особенно если у них

есть там молодой человек или есть там

родители которые помогают на первых

порах пока ребенок делает какую-то

карьеру и соответственно задается этот

вопрос чтобы определить

финансовую возможность и как бы Зачем

человеку нужны эти деньги и как он будет

ими распоряжаться второй вопрос

Объясните что такое чистая прибыль чтобы

понял Ваш восьмилетний сын этот вопрос

Может быть по-другому там иногда кто-то

говорит А вы можете Вот мне сейчас как

ребенку объяснить принцип действия там

мобильные связи Как так получается что

вот у меня есть телефон я ввожу какую-то

комбинацию цифр и звонок именно с этого

устройства попадает на другое устройство

в другом городе или в другой стране там

другому человеку можете Вот я вот

ребенок объяснить мне простым понятным

языком этот вопрос задается чаще всего в

каких-то it-компаниях или компаниях

которые работают сложным техническим

продуктом они хотят понимать как вы

сложные вещи сможете объяснить простым

понятным языком чтобы понял даже ребенок

Вот вы знаете Например если делать

технической поддержки куда обращаются

например там бабушки дедушки они не

понимают у них там не работает интернет

сыночек у меня не работает интернет я не

знаю что делать и он должен объяснить

что вот есть вот такая кнопочка она вот

так вот выглядит нажмите ее там

подключитесь еще что-то скажите там

горит лампочка не горит лампочка и

человек должен уметь общаться каким-то

понятным доступным языком

к примеру это может быть выглядит там

следующим образом то есть дается

например не обязательно прибыль это

может быть принцип действия

какого-то там прибора Да к примеру

Давайте например там кондиционер Я

когда-то задавала этот вопрос расскажите

пожалуйста принцип действия кондиционера

То есть как так получается что вы

называете кнопочку и там через несколько

секунд он выдает холодный воздух Хотя

как бы на температуре на градусники на

термометр температура воздуха 25

градусов как это происходит там же не

сидит какой-то маленький Джин который

колдует то есть человек должен объяснить

что там как бы есть фреон Что такое

фреон как он нагревается как он

охлаждается Как воздух проходит что там

есть пластины два блока и так далее вот

эти вот какие-то сложные вещи Он в

принципе должен объяснить каким-то

простым понятным языком чтобы

действительно клиент понял все эти вещи

и не возникло каких-то сложностей то

есть этот вопрос как бы дает Понять

насколько мы можем объяснить какие-то

простые

простыми вещами какие-то сложные вещи

Итак третий вопрос который я для вас

подготовила чтобы вы сделали Если вы

узнали что вас близкий друг ворует на

работе Это вопрос уже как бы на

честность также есть вторая

интерпретация Это вопрос Скажите

пожалуйста чтобы вы сделали Если вы

увидели что ваша Модели там происходит

какие-то махинации не очень часто

поступает сотрудник То есть он или будет

его прикрывать или промолчит скажет

Пусть они там сами разбираются или как

бы он действительно

[музыка]

скажет руководство что вот я вот заметил

как бы вот такая вот ситуация пожалуйста

разберитесь

Итак Следующий вопрос как бы вы описали

мне красный цвет Это шокирующий вопрос

потому что цвета могут быть разные

Человек сидит для него красный это

красный он не понимает как он должен его

описать кто-то может сказать там это

огонь это страсть это агрессия да то

есть мы там говорим там например

психологическими ассоциациями с какой

целью это Спрашивается это Спрашивается

для того чтобы проверить креативность

кандидата как он сможет описать просто

какой-либо цвет и проверить насколько у

него работает фантазия Какие

окраски Какие краски он будет

использовать Какие формулировки он будет

использовать поэтому как бы это в

основном задается каким-то творческим

позициям такие как дизайнеры тех артисты

маркетологи то есть чтобы проверить

насколько они будут креативить

своих задачах Пятый вопрос Вы готовы

Помыть пол в магазине если это будет

необходимо это Например вы задаете

директору магазина которого собеседуете

я когда-то задавала такой вопрос

рекрутером которых брала их к себе под

крылышко но я не прополз прошло Я

спрашивала готовы ли вы там каждый день

делать кофе вашему руководителю или мы

чашку за вашим руководителем этот вопрос

проверяет насколько человек готов

сложную ситуацию

все-таки работать в команде делать

какие-то нестандартные вещи и насколько

человек готов делать

какие-то задачи которые в какой-то

промежуток времени является там не его

целевыми а какими-то нестандартными

которые делают

люди немножко другой профессии Помыть

пол помыть чашку

Я не знаю накрыть на стол когда

корпоратив не быть фрукты порезать

фрукты то есть тут проявляется как бы

как они отвечают кто-то ответ нет я

никогда этого делать не буду но а

давайте представим ситуацию что вы

работаете в чародея и вы готовитесь там

корпоративу и вот как раз за час до

корпоратива у вас какой-то форс-мажор

какой-то трубу прорвало нужно сейчас

пойти убрать этот потоп уборщица одна у

вас в офисе больше никого нету через час

приедут сотрудники на них не будут

ходить там по полу мокрому и вам нужно

взять весь отдел и сказать девочки

сейчас мы идем на трудовые работы где

будем с тряпками красивых платьях мыть

полы потому что мы должны провести

корпоратив очень отлично получить свою

премию чтобы собственник был нами

доволен

Когда нужно это делать Я например

кандидатов которые отвечали нет как бы я

никогда не буду это делать как бы для

меня это было немножко такой вопрос А

почему Если действительно нужно Что

делать если какая-то Рабочая

необходимость Я же не заставляю каждый

день приходить там мыть полы или ты там

наказан если это плохо закрываешь

вакансии ты будешь у нас мыть полы и

мыть доску Да Как в школе ну поэтому я

еще хорошо реагировала когда кандидаты

отвечали что для меня это неприемлемо Но

если будет ситуация когда это нужно

сделать я это конечно же сделаю

бывали кандидаты которые такое

говорилось это все делают я тоже буду

делать Вы четко Понимаете вот эту

границу что если вам все-таки нужно

что-то сделать будут ли они это делать

насколько они к этому отнесутся у меня

была ситуация когда мне нужно было

упаковать 300 подарков и девочки сидели

то есть они должны были брать пакетик

упаковывать его подписывает завязывать

ленточку приклеивать какой-то открытку

работа упаковщик она заводе Вот и

соответственно мне было например очень

тяжело

хотя бы там из 11 моих подчиненных там

половина сказала мы не будем это делать

У нас другие задачи нужно закрывать

вакансии как бы Это ваши проблемы Как

хотите так и делаете нанимайте других

специалистов вот а так когда мы стали

Все вместе Все очень быстренько там за

час это сделали

Следующий вопрос очень такой неприятный

для Особенно для женщин вам уже 35 лет

Почему вы не замужем или же не женаты

Это вопрос который относится к категории

стрессовых вопросов Когда вы проверяете

стрессоустойчивость как кандидат вообще

отреагирует на такие вопросы То есть это

могут быть вопросы какого-то Личного

характера Когда вы задаете там неудобный

вопрос как бы а вот вас 35 вы вышли

замуж это вы сейчас рожать будете в

декрет будете уходить вы проверяете

уровень устойчивости понимаете какой он

и как кандидат на это отреагирует 7

вопрос Если бы вас позвали на работу а у

сына там день рождения или у до очереди

или жене чтобы вы выбрали Это говорит о

том насколько сотрудник относится

ответственно к работе насколько у него в

личных приоритетах что стоит важнее там

какой-то семейный праздник семья или же

все-таки работа здесь как бы нужно четко

понимать что часть кандидатов довольно

большая часть ответит что к сожалению у

сына он выберет как бы семейный праздник

потому что это выходной день и так далее

кто-то скажет Скажите пожалуйста а что

как бы там за задача Может быть я могу

решить удаленно или кого-то направить

другого сотрудника и как бы как-то

постарается курировать там удаленно Этот

вопрос

надо я приеду как бы работа важнее всего

я за эти деньги обеспечивал своего сына

его делегирование которое сейчас вы тут

понимаете насколько человек является

трудоголиком в его в личных приоритетах

находится там работа семья другие

какие-то там виды деятельности То есть

вы поймете также Work Life баланс

насколько он все-таки это контролирует

или он там готов постоянно работать

работать такой наш трудоголик

Следующий вопрос Чем связан этот пробел

вашим резюме Я люблю все-таки этот

вопрос задавать немножко по-другому Под

таким более приятным соусом чтобы он был

менее стрессовым на самом деле это

хороший вопрос он немножко относится к

категории стрессовых вопросов Но вы

должны понимать если у сотрудника есть

какой-то большой пробел в резюме что это

означает это он был там декретном

отпуске это просто не работал отдыхал

это он учился или какие-то другие

дополнительные факторы

девятый вопрос что вы сейчас читаете

довольно часто его слышат соискатели

Потому что его любят задавать рекрутеры

Какую книгу читаете или какую послед Вы

прочитали как это было давно сколько

книг Вы прочитали за последний год это

все говорит о том насколько человек

готов развиваться насколько он обучаемый

как он вообще относится к своему личному

развитию читают он книги Если да то

какие как он развивается Ну как бы этого

слова такие вот моменты почему он выбрал

эту книжку почему он читает именно эту

литературу Я хочу сказать что некоторые

круто и смеются на кандидатами которые

читают какие-то романы Ну не надо

смеяться над этими кандидатами им

нравится романы здесь нету ничего такого

Да человеку нравится этот жанр отлично

ему не нравится бизнес литература Но

поймите словарный запас этого кандидата

будет намного шире чем у кандидата

которая например одну книжку читает это

бизнес литература и этот который 10 книг

читает

свои романы

словарный запас больше он будет

начитание мозг работает совершенно

по-другому Поэтому в какой-то степени не

так критично Что он читает возможно тоже

читает какой-то бизнес литературу но как

бы он считает возможно какие-то сайты

форумы посещая тренинги лекции смотрят

это тоже как бы мы там замещает

недостаток его какого-то там

профессионализма или которых у него нет

он как бы компенсирует с помощью такого

вида обучения а читать она любит именно

такой жанр 9 вопрос я только что

озвучила и теперь переходим к последнему

к десятому вопросу Почему крышки люков

круглой формы

это могут быть разные вопросы Скажите

пожалуйста сколько там 50 копеечных

монет влезет в лифт Скажите пожалуйста

вы поднимались по лестнице сколько там

ступеней такие вот вопросы они задаются

для того чтобы понять как сотрудник

мыслит как он вообще как работает его

мозг если это крышки Люка Мы хотим

понять

Но даже если не знает ответ на этот

вопрос Ну пусть он Ну представьте Почему

они круглые Почему они квадратные Почему

не треугольные как бы ответьте

пожалуйста ну как вы думаете ваше мнение

Можете подумать минуточку спокойно

возможно придут какие-то ассоциации вы

на них с радостью ответите поэтому как

бы здесь проверяется исключительно

логика кандидата как он мыслит как он

принимает решение и в принципе когда к

нему попадет какая-то нестандартная

задача вы поймете как он будет в

дальнейшем работать двигаться как бы как

у него будет ход действий происходит

сегодня мы разобрали в принципе основные

каверзные вопросы которые возникают у

наших рекрутеров которые они задают и вы

принципе понимаете С какой целью мы их

задаем соответственно у вас может быть

топ своих каких-то вопросов каверзных

вопросов должно быть на собесе вании не

более трех чтобы собеседование все-таки

было более продуктивной и эффективно

поэтому вы из этого списка который я

сегодня Вам предоставила можете выбрать

свои любимые которые у вас останутся и

вы можете их задавать Спасибо большое за

внимание