Mindset UMR vs Miliarder - Leon The Overpost

tapi ada orang lain uang itu

seentu-entunya misalnya Mungkin dia

punya cash cuma 4 miliar gitu misal tapi

beli Aventador beli Aventador dp-nya 2

miliar 80%-nya itu misalnya kredit mobil

gitu kan bisu rumahnya itu sewa gitu kan

tapi kelihatan su seks banget ya Gua

tahunya gara-gara gara-gara ada yang

dibisis partnerin habis itu jadi ya kec

tahulah itu jadinya ya kan dunia ini kan

sempit

[Musik]

gitu oke Hari ini gua datang ke nya Dr

Elvin tapi clueya di tempatnya k thank

you banget loh Kook em sudah datang di

healing room-nya mental hub em ada

beberapa yang menarik sih kok sebenarnya

ee mengenai ekonomi kita sih sebenarnya

cuman aku mau tanya nih kok pengalaman

Koko nih kalau ngobrol sama teman-teman

Mungkin yang sama-sama bikin bisnis atau

yang memang sudah e cukup mapan Apa sih

kira-kira yang menjadi tantangan mencari

orang yang oke lah ya gitu di tempat

kerja nih k zaman now iya iya iya kalau

misalnya tentang ya tergantung dari

orang yang kita pengin rekrut sih

tugasnya itu untuk apa soalnya kan kalau

misalnya kita ee mencari profesional

atau kita pengin merekrut lah ya fungsi

itu biasanya cuma ada dua dan Kebanyakan

orang tuh sebenarnya enggak sadar bahwa

mereka tuh kalau misal merekrut cuma ada

dua fungsi kebanyakannya kita ngomongin

ujung spektrum sama ujung spektrum lain

oke Bisa ada tengahnya tapi ujung

spektrum sama ujung spektrum itu adalah

orang yang one day pengin jadi

leadershipnya kita struktur leadership

mereka pengin bisa naik gitu kan sama

diujung lagi adalah orang yang pengin

kita kasih sebuah kerjaan yang repetitif

ini ujung keujung yang leadership eh

yang kita pengin grooming itu harus

orang yang ambisius yang ujung sini itu

enggak boleh orang yang ambisius Nah

kita harus clear dulu nih kita pengin

cari yang mana Soalnya kalau misalnya

kita salah masukin orang itu udah pasti

hasilnya enggak bagus gitu contoh kalau

misalnya pekerjaan ini misalnya CS gitu

misalnya atau enggak admin gitu misalnya

CS atau admin itu bisa memerlukan orang

yang secara eh apa namanya perlu orang

yang ambisius kalau misalnya ini dalam

tahap eh creating sop misal kita baru

ngebikin divisi ini kita butuh orang

yang isus ini tapi kalau misalnya sop ah

jalan ini repetitif terus enggak ada

perubahan enggak ada inovasi kita butuh

orang yang eh satisfied dengan repetitif

job gitu nah jadi kalau misalnya kita

itu salah rekrut itu pasti salah semua

gitu atau enggak sebaliknya kalau

misalnya orang ini adalah tidak ambisius

tapi kita memposisikan dia sebagai

posisi yang leadership yang perlu naik

itu pasti salah juga kayak kita nuntut

terus kok lu enggak bisa-bisa segala

macam padahal ya keperluan dibukan itu

misalnya kok lu Jam .00 sore udah balik

gitu loh ini yang lain-lainnya pada

masih kerja keras ya ini yang tipenya

bukan yang ambisius salah rekrut gitu

nah jadi yang pertama itu harus

identifikasi dulu nih dia ini posisi

yang mana Nah kalau misalnya kita sudah

rekrut tipe yang ambisius kitanya Ini

harus memberikan dia ruang gerak dan

juga ee insentif yang sesuai kalau

misalnya kitanya ee enggak kasih dia

ruang gerak contoh kita kasih dia

pekerjaan yang terlalu simpel terlalu

basic enggak kasih dia Challenge habis

itu kalau misal dia naik kelas kalau

misal diaah bisa fulfill task tersebut

kitanya enggak kasih dia ins tambahan ya

pasti kecewa juga gitu nah jadi kitanya

sebagai leader kita yang harus pintar

gitu tapi kalau misalnya dari segi dari

segi pekerja mungkin

eh bukan reflek lah ya tapi salah satu

kesalahan yang paling sering yang gua

lihat itu adalah orang yang ngomongnya

itu pakai pov-nya diri sendiri Contoh

kayak gini maksudnya pakai PV diri

sendiri kayak gini misalnya dokter nanya

kenapa kamu pengin pkerja di sini job

yang EE jawaban yang paling tidak

disukain sama orang adalah soalnya saya

pengin mencari pengalaman Oh saya pengin

cari pengalaman gitu misalnya atau

enggak misalnya ee ya pengin cari

pengalaman kerja supaya soalnya saya

pengin belajar gitu misalnya semua orang

yang merekrut itu enggak punya

kepentingan mau ngajarin orang nah C

enggak ada yang punya kepentingan itu

semua orang yang ng rekrut cuman mau

mencari orang yang terbaik untuk posisi

itu soalnya orang yang merekrut itu juga

kesusahan orang yang merekrut itu

bisisnya itu kan terancam terancam itu

dari kompetitor ya kan dalam negeri atau

luar negeri inovasi-inovasi baru bisnis

itu tuh Maju cuman dari tiga hal yaitu

faster better dan cheaper kita harus

lebih cepat kita harus jadi lebih baik

kita harus jadi lebih murah Soalnya

kalau itu kan sama kan tuntutan kita

sebagai konsumen ke semua produk yang

kita beli semua produk yang kita beli

itu pasti alasannya kita beli barang itu

adalah kalau misalnya dia enggak lebih

cepat dia lebih bagus dia lebih murah

salah satu atau enggak kombinasi gitu

Nah otomatis gara-gara si Bos ini juga

harus mengeluarkan produk yang seperti

itu kita butuh untuk mencari tim yang

bisa mendukung itu hm orang yang bisa

naik cepat adalah orang yang bisa

memberikan dampak yang signifikan

terhadap faster better chaper H orang

yang enggak bisa naik adalah orang yang

tidak memberikan dampak sama sekali ke

situ sesimpel Itu sih kira-kira Nah

kalau lagi rekrutmen nih Kok iya kapan

titik

kayaknya udahlah mau dipus gimanaun

kayak ini orang mentok deh oke Ini kan

berarti kan kita ngomonginnya kan dari

dua hal kan eh rekrutmen maksudnya waktu

masih lagi interview proses sama waktu

dia ini udah direkrut gitu kan sebisa

mungkin kan kita kepengin orang yang

kita prediksi bakal bagus itu beneran

bagus sebisa mungkin kita kepin Sep c-c

seperti itu Nah berarti kan biasanya Eh

emang secara realistis Sekarang pasti

perusahaan itu buka

eh apa namanya application form

sebanyak-banyaknya supaya dia bisa

banyak pilihan gitu kan banyak pilihan

karena dia harus mencari orang yang bisa

bikin perusahaan Survive kalau mis ada

salah pilih perusahaannya enggak Survive

anyway semuanya juga kena dampaknya gitu

kan Nah ee kalau misal dari awal-awal

sih paling beberapa

hal yang yang gua lihat lah ya minimal

kalau misalnya lihat cve itu misalnya

Gua paling enggak oke enggak suka kalau

misalnya orangnya ini nih 3 bulan keluar

3 bulan keluar 3 bulan keluar 3 bulan

keluar itu buat gua tuh bakalan liihat

lah ini orang keluarnya Apakah gara-gara

enggak lulus probation gitu jang-jangan

probationnya enggak lulus terus gitu kan

tapi Iya kan dia ngomongnya mungkin Ah

gua pengin coba hal yang baru gua pengin

explore gitu kan kan beda sama zaman

dulu kalau misalnya zaman dulu tuh

orang-orang yang tua bilangnya Oh ya

kita e kalau misal kita tanya gitu ya

sudah kerja Berapa lama di sini Om Oh

baru 4 tahun di sini kalau sekarang Oh

gua udah kerja 6 bulan di sini kita udah

lumayan

lama iya nah jadi kita harus benar-benar

selektif sih dari e rekrutmennya supaya

soalnya kalau misalnya sampai salah kan

bakal enggak benar juga gitu Nah kalau

misalnya udah rekrut biasanya kan kita

punya hipotesa tuh yang kayak tadi kita

pengin rekrutnya buat orang apa nih buat

orang yang ambisius yang bisa jadi

leadership atau yang enggak gitu kan Ya

walaupun kita sudah punya potesa itu

Biasanya kita kalau misalnya pengalaman

pribadi lah ya itu 80 to 90% Accurate

gitu kayak yang di CV soalnya biasanya

udah udah kelihatan karakternya kan

kalau misal kita ngerekrut kalau

misalnya gue tuh cuma lihat dua hal

nomor satu itu adalah pursuit of

Excellence kalau misal buat

leadershipnya itu harus tinggi pursuit

of Excellence nomor dua itu adalah the

right fit the right Fit itu maksudnya

kalau misalnya orang

yang pintar orang yang jago itu belum

tentu cocok di kita contoh contoh kita

orang ini jago banget nih pintar banget

nih Tapi dia itu pengalamannya 5 tahun

gaji R juta sedangkan gua cuman bisa

afford-nya R juta misalnya itu kan udah

walaupun pintar jago tapi enggak right

Fit atau enggak misalnya dia jago banget

dari segi salari masuk tapi ditinggalnya

di Surabaya misalnya dia enggak willing

to itu kan bukan right Fit juga jadi

cuman dua itu sih orang yang memiliki

puruit of Excellence yang tinggi dan

juga the right Fit gitu terus nomor tiga

mungkin ini

Eh ada sense of gratitude-nya gitu Gua

paling turn off itu kalau misalnya orang

itu enggak tahu batasnya contoh kayak

gini kayak gua pernah interview orang

dia dia dia ngeluh Gitu dia bilang iya

gua dari R juta setelah setahun gajinya

Masa cuma dinaikin 15% masa bonusnya

cuma satu kali gitu Sedangkan perusahaan

ini kan naiknya kan ee dua kali lipat

Tiga kali lipat gitu dia itu di bagian

admin lah ya administrasi gua bilang

kayak kadang-kadang kalau misalnya kita

di perusahaan secara fakta kita harus

menerima bahwa Life itu tuh not fair

gitu sama kayak kehidupan gitu kan Fa

gitu kan jadi life is fair menuntut life

is fair itu kayaknya enggak mungkin

enggak mungkin sama kayak

pekerjaanpekerjaan itu setiap divisi itu

tidak fair H ada divisi yang kalau

misalnya enggak ada divisi ini

perusaanutup gitu sedangkan ada divisi

lain yang relatively itu tuh bisa

dibilang pasti lebih krusial divisi yang

lain contoh sesimpel ini sesimpel

sesimpel misalnya kalau misalnya kita

ngomongin property agen deh kalau

misalnya kita ngomongin property agen di

brand manapun gitu pasti yang orang

kesayangannya yang paling memberikan

dampak terhadap kehidupan perusahaan ini

adalah orang sales-nya broker yang top

sales ya pasti gitu loh sedangkan kalau

misalnya kita ngomong yang level yang

admin misalnya yang submit data-data ke

website supaya kita upload foto itu

Pasti Bos itu pasti lebih sayang sama

yang top sales pasti gitu loh Nah kita

harus sadar sama itu nah jadi kalau

misalnya tiba-tiba Si admin ini komplain

kok gue cuma dinaikin 15% ya kan admin

lu enggak tahu diri gitu lu enggak

enggak sadar bahwa lu tuh harus

berterima kasih sudah dikasih 15% udah

dikasih bonus pula itu tuh harus ada GR

itu lu kalau misalnya keluar pun lu

bakal sama juga gak atau mungkin bakal

susah dapat chnel yang lebih bagus gitu

loh sebenarnya dia keluar juga langsung

banyak yang memasukkani juga di situ ya

banyak masuk orang kalau misalnya Bosnya

itu ah untuk level admin dikasih bonus

dikasih kenaikan dikasih gaji R juta

juga itu semua orang juga mau di situ

gitu Kalau misalnya lu mau naik lagi ya

Lu harus tahu bahwa di posisi itu tuh

ada seilingnya ya mungkin kalau misalnya

untuk level admin seilingnya di situ

kalau misalnya lu mau lagi ya berarti lu

harus keluar dari Comfort zone ya lu

jadilah si sales-nya lu bisa enggak jadi

top sales kalau misalnya jadi top sales

si Bosnya dikasih tambahan profit rp00

juta mau bagi sama Dar R50 juta juga

kasih pasti gitu Happy Cuan Life ya kok

ya I Iya tapi tapi memang sekarang kan

Nih banyak orang yang merasa kalau di

kerjaan nih kok harusnya saya dapat

segitu nah buat anak-anak yang baru

fresh graduate nih harusnya seperti apa

sih kok karena kan dari seniornya

Mungkin gitu terus e harusnya nih

bisanya gajinya segini itu seperti apa

sih kok sebenarnya iya kalau misal gue

sih biasanya harus realistis biasanya

orang yang paling tahu harusnya biasa

itu Emang sih gua enggak menyalahkan ya

kalau misalnya orang itu Enggak tahu

soalnya kalau misalnya orang yang tahu

itu kan biasanya kalau misalnya udah

punya perusahaan sudah pernah ngerekrut

baru tahu nih Dia budgetnya berapa dia

bisa keluarnya berapa gitu kan cuman

menurut gua sesimpel inilah kalau

misalnya Emang lu ngerasa You are

underpid move aja kan banyak pilihan

katanya dia kok Nah kalau misalnya dia

berarti lu punya market price segitu

semua orang kan punya market price kan

ya kan tentu kita pasti ada salary band

segala macamlah kita punya semua teori

dan EE dan juga kan setiap experience

itu memberikan sebuah sebah Apa ya Eh

skute dari segi data poin yang berbeda

contoh yang bikin data kita skute itu

adalah waktu chip money itu terjadi

kemarin waktu teag itu benar-benar

booming banget dan duit-duit visc itu

digelontorin wah itu kan gaji orang tuh

benar-benar tinggi banget Iya itu pas

unicornnya banyak banget banyak banget

Iya tapi kan sekarang kita sudah

terbukti bahwa yang terjadi adalah

Unicorn ini sangat overpid employeesnya

terbukti gitu Tahu terbuktin dari mana

kayak kita lihat persentase dari gajinya

kayak gimana atau enggak banyak keting

unuk kegenutan buktinya waktu Salah

satu buktinya waktu Salah satu brand ini

kejual ke perusahaan di China yang

terjadi ad diay off semua di Lay off

semua habis itu ternyata waktu ditake

over sama perusahaan yang China ini bisa

perform lebih efektif dengan orang yang

J lebih sedikit gitu misalnya H ya kan

Berarti kemarin tuh emang kegenutan

cuman Jangan sampai pekerja-pekerja kita

kepatak dengan zaman-zaman kejayaan saat

itu gitu sekarang kan gitu ya Koo anak

kepatok gitu soalnya zaman waktu duit

itu murah perusahaan itu tuh enggak ada

tuntutannya untuk profitable he enggak

ada profitable tuntutannya Itu cuman

growth dari segi gmv atau dari segi

omset gitu mereka enggak lihat minusnya

berapa yang terjadi jadi kan bayar mahal

Enggak apa-apa Yang penting gua punya

perusahaan itu tbuh walaupun perusahaan

tubuhnya itu lebih sedikit daripada

punya pengularuaran masih enggak apa-apa

saat itu saat saat banyak Angel investor

wak saat banyak gitu saat when money

wash chip bahasanya when money was chip

gitu nah sekarang kita enggak boleh

kepatok sama zaman itu kita sekarang

harus kepatok dengan apa yang unit of

economicsnya itu positif gitu yang sehat

jadi supaya perusahaan ini sehat budget

buat employees itu berapa sih di situ

tuh yang lebih benar bukan yang kita

kepatok dengan waktu perusahaan itu tuh

Burn money dan

minus gitu kan kayak itu adalah

standarnya kita bukan kayak gitu gitu

Dan kalau misalnya lu enggak ngerasa

bahwa You are being well compensated

coba aja cari tempat lain gitu Nah itu

dia Ya kadang nanti udah kayak gitu

putus asa karena ternyata pas sudah

resign salah tuh keputusan yangin dan

ternyata enggak ada yang berani ngebayar

sebesar itu lagi tuh banyak banget kok

yang kayak gitu soalnya benar benar

benar mereka resign dengan gaji yang

menurut aku udah bagus terus kepdan

karena merasa Tean belum lagi

teman-temannya kan kayak Harusnya bisa

nih tempat lain lebih bagus di luar

negeri aja segini untuk jabatan kita

ternyata pas mereka resign nyari-nyari

enggak ada yang berani ngegaji segitu

lagi benar benar benar ya walaupun

sebenarnya opportunity di Indonesia

sebenarnya banyak banget ya opportunity

itu sebenarnya banyak banget itu e kita

tuh sebenarnya menurut gua kekurangan

entrepreneur sebenarnya kekurangan

entrepreneur buat ke sana ngedorongin

gimana kok buat kita-kita nih yang apa

sih yang maksudnya engak ada previlage

keluarga kan kadang mereka kayak apalah

aku ini kan gitu nah itu harus gimana

sih sebenarnya punya mentality kayaknya

banyak yang enggak sadar

bahwa the biggest risk itu sebenarnya is

not even trying that's the biggest risk

gitu Soalnya e kan banyak banget

opportunity opportunity Itu tuh yang

bisa minimum cost lah costnya kecil gitu

bisa gitu apalagi kalau misalnya kita

pakai jasa ya Misalnya contoh ya contoh

simpel ini yang gua udah kepikiran dari

dulu cuma gak apa-apa kalau misalnya gua

Ya ide kalau misal k mau ambil silakan

contoh menurut gua yang paling simpel

itu adalah video editor H contoh kayak

gini ya kita di Indonesia secara UMR itu

misalnya di Jakarta lah ya kita ngomong

5 sekian gitu Kalau misalnya di Jogja

berapa gitu ya kan kalau misal di

Semarang berapa gitu kan Kalau

daerah-daera pasti lebih kecil lagi ya

let's say kita ngomong R3 juta sebulan

gitu kan si bule-bule bayarnya berapa

buat UMR mereka gitu kan sedangkan

banyak sekali sekarang skill-skill tuh

yang kita bisa ee delegasikan ke luan

Negeri ya mereka tuh Enggak penting buat

si bule-bule jug juga editing kita bisa

editing gitu sebenarnya kita sebenarnya

bisa ekspor jasa sebenarnya gitu tapi

Why is no one doing that gitu sebenarnya

bisa banget gitu kan kita compit sama

mereka gitu contoh mereka udah syuting

segala macam jam .00 sore jam .00 sore

kelar gitu kan mereka tinggal transfer

file besok ke kita di Indonesia

Indonesia yang editing besok pagi begitu

si bulennya ini meleg dari bangun tidur

Udah jadi Udah jadi ya kan udah lebih

murah ya kan tadi faster better cheaper

lebih murah lebih cepat lebih baik pula

gitu Ya kita harus menjaga kualitasnya

lebih baik juga gitu Kalau misalnya itu

terjadi kan There is no reason why kita

tuh enggak bisa afford ke sana gitu

apalagi di zaman sekarang yang semua

teknologi bisa ada kan Ya ya sebenarnya

ya Iya benar benar emang emang masalah

tentu dan juga ini sih kayak banyak

orang itu terlalu menyekat-nyekat diri

Nah maksudnya G menyekat-nyekat diri itu

maksudnya gua bagian

desain bagian video editing bukan gua H

gua bagian desain bagian video shuoting

Bu gua gitu atau enggak gua bagian orang

yang jago di e desain bagian bikin

website gua ngerti tapi bagian e

marketingnya gua enggak mau tahu itu

orang lain itu yang mengakibatkan orang

itu pasti enggak bisa maju gitu soalnya

semua pengusaha yang gua tahu at least

yang mulai dari bawah lah ya itu semua

mengerjakan semuanya sendiri dulu palu

gak ada ya Kok bisa ada semuanya gitu

makudnya kalau kalau misalnya kita kita

mungkin bukan yang coding kita mungkin

bukan yang mengerjakan

ee digital marketingnya yang yang yang

nyting nting-nyeting di Google adwords

kita mungkin bukan melakukan tapi secara

prinsip kita harus ngerti apa yang What

constitutes to Failure and what

constitutes to a successful marketing

campaign gitu kita harus tahu Jadi kita

harus ada curiosity itu kita enggak

boleh kayak Ah ini kan bukan bagian gua

orang lain aja gitu itu pasti gakak

enggak bisa gimana caranya gitu orang

budget kita terbatas ya kan kita kita

kita pengin udah jangan kita udah

duitnya enggak ada ya kan udah

menyekat-nyekat diri habis

gak mau tahu ya gimana majunya kalau

kayak gitu Tapi kan sekarang kerja by

passion Kok katanya Nah itu gimana sih k

sebenarnya byion gini gua punya solusin

buat Sonya mudah ini soal itu bukan

passion saya Dok Aduh saya udah pening

Dok kalau kayak gitu kalau Bapaknya

kayak tujuh turunan gak apaapa ya k

kerja by passion kalau enggak kan mau

gimana nyari passionnya iya i i apa kok

solusinya kalau yang kayak gituu solusi

itu gampang solusi sebenarnya gampang

solusi adalah semua orang itu ngomongnya

engak passion tapi begitu mereka tahu

mereka lakukan itu mereka mendapatkan

income 10 kaliat lebih gede tiba-tiba

jadi passion Iya sih ya tapi misal

misalnya misalnya misalnya gua misalnya

gua itu orangnya introvert gitu misalnya

Gua jarang networking gua gak suka tapi

tiba-tiba kalau misalnya gua networking

gu gua jadi dapat R juta gitu tiba-tiba

jadi passionate tiba-tiba gitu tiba-tiba

jadi passionate gitu Jadi bisa ngobrol

bisa ngobrol gitu at misalnya gini Gua

malu di depan kamera gitu kan kayak tapi

personal branding itu bagus banget dan

ternyata teman-teman gua yang melakukan

personal branding dia Ti Rp juta jadi R

juta tiba-tiba gua jadi bisa personal

branding tiba-tiba gue jadi passionate

di depan kamera langsung ngulik ya Kok

iya langsung ngulik gitu ya mungkin

orang enggak passion gara-gara enggak

paham aja gitu What's the opportunity

that they are missing gitu Mere tuh

enggak tahu bahwa mereka tuh missingnya

itu mereka pikir Oh mereka bisa milih

gitu-gitu kan emang benar kalau misalnya

kita menjadi the best di sesuatu most

likely kita itu enggak bakal bisa susah

mau apapun gitu misalnya nih Oh gua

sukanya itu lukisan gitu misalnya lu

jadi orang yang terjago di ngegambar Lu

pasti engak susah Lu pasti bisa jadi

banyak duit lah atau enggak Lu terjago

di accounting lu terjago di marketing lu

terjago di coding lu terjago di apaun

orang yang ter terjago mau di apapun itu

musle itu bakal jadi Baguslah cuman itu

kan cuma the top sekian persen kan

mungkin the top 0.1% lah sedangkan kalau

misalnya kita penginnya itu adalah skill

yang mungkin top 5% Ya kita harus bisa

agak spread lah gitu ya kan dan Apalagi

apalagi kalau misalnya kita ngomongin

skill itu kan kita ngomongin depth sama

Breath H depth itu adalah seberapa jago

kita di bidangnya kita Breath itu adalah

kita punya wawasan yang luas enggak nih

terutama yang komimary itu yang penting

banget gitu soalnya kalau misalnya orang

yang memiliki complimary skill itu for

no additional effort kita punya income

itu bisa lebih sesimpel kayak gini

sesimpel sesimpel misalnya kalau misal

kita cari eh desainer gitu ya Misalnya

desainer let's say 6,5 juta R juta gitu

misalnya tapi desainer yang sama yang

kerjanya juga sama 830 sampai 530 ya kan

mungkin dia punya gaji itu bisa naik ke

9,eng kalau misalnya dia ngerti design

dan video editing Hm kan secara kerja

dia kan enggak kerja 12 jam dia kerja

masih sama tapi gara-gara punya skill

ini outputnya Jadi lebih bagus kerjanya

Jadi enggak usah tektokan dia Jadi

enggak usah tektokan sama si desainer

kan jadi lot of efficiency gitu kan Nah

jadi complimentary skill itu tuh akan

memberikan kita ke untuk e the same

amount of effort tapi income itu lebih

tinggi gitu sama kayak misalnya kayak e

Digital marketing Digital marketing itu

ada yang namanya itu Seo dan semm gitu

jarang sekali orang bisa dua-duanya

orang yang bisa search engine

optimization itu intinya supaya

mendorong website kita supaya ranking

satu lah ya itu jarang sekali yang

mengerti dari segi Google Ads Gimana

caranya kita bisa pakai Ads yang e

kompetitif dan yang efektif supaya kita

bisa maksimalin Cuan definisi Cuan di

Google Ads itu adalah pakai ras return

on Advertising spend Intinya kita spend

10 juta kita dapat R juta engak nih Itu

itu adalah yang ISM gitu Amin kalau itu

semua orang kan penginnya aminnya doang

ya Pak makanya kayak kayak complimary

skill itu tuh sangatsangat powerful

sangat powerful apalagi kalau misalnya

kita bisa Cross border gitu kayak kayak

ke Kayak misalnya orang yang ngerti Seo

ngerti semm tapi misalnya ngerti Finance

juga gitu jadi ngerti hitungin rasnya

gimana bahkan misalnya nih orang yang

ngerti semm orang yang ngerti Seo jadi

orang yang ngerti marketing dia ngerti

Produknya juga dia Jadi bisa ngomong

sama orang produknya eh produk ini tu

kemahalan atau enggak dibandingin sama

kompetitor produk ini tuh kayaknya kalau

misalnya kita tambahin unggulan ini bisa

lebih bagus lagi nih tahak dari segi

pricing Oh itu kan end to end gitu kan

analis datanya jago juga k ya iya iya

itu dia tapi mahal banget Kalau nyari

orang kayak gitu ada gitu susah susah

nyari orang Susah kan ya yang nyari

kerja banyak jadi kayak gini kayak gua

sempat sharing bahwa Gua pernah ngebuka

lowongan buat admin yang apply dari

jobsip itu 2000 orang H 2000 orang loh

bawa satu posisi tapi kalau misalnya

kita tambahin skill misalnya admin tapi

yang ngerti Google sheet tiba-tiba

mungkin sisa l orang Oh atau enggak

misalnya kayak desainer tapi yang bisa

video editing dari 200 mungkin Sis satu

orang atau dua orang atau enggak mungkin

bahkan enggak dapat satu atau dua harus

nyari sampai berbulan-bulan baru dapat

atau enggak kayak nyari orang yang

ngerti Seo dan SCM sama gitu dari dari

yang tadinya ratusan orang tiba-tiba

satu orangnya susah nyarinya nah yang

namanya uang itu semuanya itu based on

Dependency power is based on Dependency

gitu kalau semakin tinggi powernya kita

orang tuh semakin tergantung gitu jadi

kayak tadi tuh ya kan kalau misalnya lu

tuh adalah admin yang cuman satu jurus

yang cuman bisa ngetik doang Mungkin lu

punya bargaining power tuh sangat rendah

tapi kalau misalnya lu admin yang ngerti

Google tiba-tiba lu tuh naikin lu

punya barging power gitu lu punya power

tuh naik gitu sama kayak lu kalau

misalnya lu bisa dapatin orang desainer

yang ngerti video editing lu punya

barging power tuh sangat tinggi soalnya

lu di atas rata-rata H yang punya taste

gitu kan yang ngerti desain gitu dan itu

menarik banget buat orang yang mau

ngasih gaji k k ya pasti Soalnya kan

tadi kita ini nih kita ini nih bukannya

apa namanya kita ini tuh juga dituntut

untuk Survive he kita ini dituntut untuk

berkompit Soalnya kita berkompetisi

dengan perusahaan di sekitarnya dan juga

perusahaan-perusahaan asing kita

berkompetisi dan juga bukan cuma itu

doang sekarang kita ada satu tambahan

lagi yaitu dengan teknologi kita

berkompuntiasi dengan ai gitu-gitu juga

kan kalah jadi kalau cuma bisa

ngetik-ngtik doang kalah ya kok ya

mendingan kita ngetik ya Kal pasti kalah

gitu makanya ya kalau misalnya

perusahaan ini pasti kan harus bisa

Survive ya supaya kita bisa Survive Kita

harus mencari tim yang bisa bantuin kita

Survive nah itu nah jadi kalau bosnya

marah-marah di kantor gimana sih Biar

enggak baper nih kok kan kadang mereka

suka Ih kenapa Bos gua galak banget kan

kalau diajak ngobrol di luar baik banget

tapi kalau di kerjaan kayak monster itu

kenapa sih kok Biasanya kalau

teman-teman Koko yang sesama pebisnis tu

kenapa sih iya tapi emang pasti kita

susah buat generalize Soalnya ada Bos

yang marah-marahnya itu unreasonable dan

juga soalu being a good Boss itu juga

rare gitu Jadi sebenarnya tuh

kesusahannya Itu dua sisi jadi ee dari

karyawan itu susah mencari perusahaan

yang bagus dan juga bos yang bagus Bos

pun juga sama Susah untuk mencari

karyawan yang bagus ya kan karyawan yang

sejalan yang bisa sevisi jadi emang ini

struggle dua arah lah gitu cuma kita

harus terus nyari gitu nah tapi kalau

misalnya Emang perusahaannya ini udah

baik bosnya ini Ah Bagus komunikasi

sudah jelas memberikan ekspektasi yang

manageable dan reasonable dan dan

memberikan kompensasi yang

fair ya kitanya sebagai pekerja ya harus

belajar untuk mensyukuri itu tapi

mungkin mensyukurinya itu tuh kebanyakan

ya contoh ya kalau misalnya gue tadi kan

ini bocoran dapur gua lah gitu Thank you

l harus bersyukur l teman-eman diing nih

ya Iya kan gua kan

ada tadi kan ada dua hal kan yang gua

cari pertama itu adalah dari segi

persuit of Excellence harus tinggi he

number two itu adalah the right Fit gitu

kan paling enak yang right Fit itu

adalah mencari orang yang udah menerima

realita hidup maksudnya itu yang paling

enak tuh kalau misalnya kita dapat orang

itu itu yang paling bikin hati kita itu

tenang yang bikin yang Realita hiup

adalah dia tuh udah jemplung ke

perusahaan Mungkin dia tuh ah punya

pengalaman 2 tahun 3 tahun kerja mungkin

perusahaan itu ggak fair ya kan atau

gaji itu gak naik-naik gara-gara omset

perusahaan itu juga ggak naik-naik Emang

segitu-segitun mungkin industrinya itu

salah gitu kan Tapi orang bagus itu tuh

orang yang sudah menerima realita hidup

tapi itu mahal l kok nyari yang kayak

gitu mahal tap tapi kalau tergantung kan

kita pengin nyari orang yang seperti apa

gitu kita pengin nyari kan soalnya kan

gua kan udah ngerekrut ratusan orang

gitu kan dengan cara yang sama dengan e

mentoring yang sama hasil itu berbeda

ada orang yang setelah 10 tahun gaji

dulu 10 tahun UMR sekarang masih UMR Iya

naik dulu UMR R juta sekarang UMR R juta

naik cuma mengikuti UMR gitu cuman ada

juga orang yang dulunya itu R juta

sekarang mungkin eh sorry dulunya itu

UMR sekarang sudahah R juta atau enggak

ada juga orang yang dulunya itu UMR

sekarang sudah r0 juta sekarang jadi

salah satu CEO perusahaan gua ada

dulunya itu UMR 2 juta dulu gaji start

from zero berarti start from zero start

from zero banget gitu terus ada juga

orang yang e karwan gua e dulu gaji sama

gua tuh R juta sekarang dia sudahah

Mendirikan perusahaan yang setahun itu

udah se digit USD lah gitu omset

perusahaannya gitu ya jadi gua udah

mengalami spektrum yang kayak orang

daruatih enggak ke mana-mana sampai

orang yang dulu dilati sedikit tapi itu

terbang gitu Dan semua karakteristiknya

itu gampang identifikasi gua sekarang

kalau misal ng orang udah lumayan akurat

lah Ngelihat orang ini bakal ke

mana-mana atau enggak Nah itu apa kok

Yang kayaknya eh ini biasanya sih e

kombinasi antara karakter dan juga skill

yang nomor satu skill itu adalah pursuit

of Excellence Dia memiliki pursuit of

Excellence engak gitu harus yang tinggi

gitu peruit of excellence-nya dia banyak

orang tuh yang ngasih standarnya itu

rata-rata ya kan segini-segini aja Bis

Mereka bilang oh ini gu udah bagus buat

gua gitu udah cukup cukup buat gua gitu

sedangkan ada orang yang selalu enggak

pernah puas enggak pernah puas maksudnya

bukan secara unhealthy ya Secara enggak

puas tuh secara very healthy gitu dia

selalu Setelah dia memberikan hasil ini

dia menganalisa eh kira-kira apaagi ya

yang kita bisa lebih baik gitu misalnya

caranya Kay gimana untuk kita terus

improve gitu ya kan Om kan kalau

misalnya profitability perusahaan cuma

ada dua kan yaitu naikin revenue atau

enggak turunin cost apalagi yang kita

bisa lakukan supaya kita bisa memenuhi

kepentingan ini g tanpa disuruh itu k

tanpa disuruh tanpa disuruh dan orang

itu ada ada tapi jarang rare jam lah

gitu tadi kan kayak kayak person ofal

itu harus tinggi nomor dua yang tadi

dari segi karakternya yang paling susah

itu adalah yang paling gua anti itu

adalah merekrut orang yang pintar yang

IPK 3,9 3,8 dari perusahaan-perusahaan

yang bagus tapi ngerasa diri sendiri itu

sangat-sangat pintar itu susah gitu

susah pernah ketemu juga kok oh banyak

banyak sekali banyak sekali banyak

sekali banyak sekali kayak orang yang

paling bagus itu adalah kata-kata itu

adalah bahasa kerennya itu adalah

confidence without Attitude confidence

without Attitude Jadi lu tahu lu pintar

tapi lu masih humble lu masih tahu lu

masih banyak kekurangan lu masih tahu lu

harus harus terus Belajarlah harus tahu

kayakuner kuger effect

gitu susah NY itu susah susah tapi ada

nah tapi kalau misal orang ini ada yang

ketemu kayak gini ini orang yang gampang

dididik Nah kalau misal orang ketemu dua

orang yang mempunyai kombinasi ini kita

sebagai pemberi kerja Kitanya yang harus

fair sama dia kita harus fair sama dia

justru kita harus kasih dia room to grow

bahkan di gua itu gua sampai contoh ya

kayak kayak salah satu Tim gua lah Eh

gua ada satu perusahaan yang gua tahu

nih ini omsetnya ini udah mentok di sini

soalnya kita tuh udah number one dari

segi Market Share lah Kita udah enggak

bisa grow lagi gitu kayak mau keluar

negeri mungkin udah tutuli beda mau

keluar kota udah enggak bisa kita udah

mentok daring satu di Siti gitu gua

bilang sama dia gaji lu segini tuh

contoh ya Ini bukan segini tapi

contohnya misalnya udah R juta gitu Gua

udah enggak bisa kasih lu S 20 130 Udah

mentok di R juta untuk lu naik lu harus

keluar he akhirnya gue suruh dia keluar

gue surnya keluar tapi habis itu eh

awalnya sih enggak pernah kepikiran

bahwa akhirnya jadi bisnis partner cuman

akhirnya jadi bisnis partner akirnya

jadi keluar ya udah pokoknya kita jadi

bisnis Partner gua ngerti di bagian gua

kuatnya misalnya di bagian Digital

marketing ya kan di bagian operations di

bagian ini dia kuatnya di technical

sales Ya udah di keluar bikin baru gitu

nah gue jadi jadi kasih jencang karir tu

dari segi peningkatan dari segi gaji

tapi setelah gaji itu mentok gue sudah

keluar so gua bilang kalau misalnya lu

di sini Terus gajinya enggak bakal

naik-naik enggak bakal naik lebih tinggi

daripada inflasi lah susah Kayak ngal

Kayak misalnya dia dalam waktu

Years itu naik misalnya dari 2 juta jadi

R juta gitu Gua udah enggak bisa

menangin itu lagi kayak kenaikan yang

signifikan lagi gitu Oh tapi yang

membuat ikhlas melepaskan bibit bagus ni

apa kok karena kan ada beberapa company

yang kalau tahu nih di sini udah mentok

dia harus cari tempat lain supaya lebih

grow tuh kayak Ih sayang banget Ya

dibikin enggak nyaman supaya dia keluar

sendiri akhirnya gitu Iya gua tuh

percaya semua orang itu replaceable

termasuk gua sendiri termasuk gua

sendiri semua orang itu replaceable gitu

e pasti kalau misalnya gua gua pengin

orang itu stay mau banget guaah Doanya

juga panjang B cuman cuman gua juga

sadar diri gitu maksudnya kalau misal

kalau misalnya ee gini anyway ini kita

ngomongin realita hidup lah realita

hidup kalau misalnya orang ini gua

batasin misal dia 100 juta kita dia

tahun depan cuma jadi 105 tahun depan

lag jadi 110 dia bakal cabut anyway he

dia bakal di dapat di diambil orang

anyway pasti gitu dia juga masih punya

hidup yang panjang masih muda mungkin

belum sampai 30 umurnya gitu ya masih

panjang gitu jadi ya anyway kalau

misalnya G di gua dia bakal cabut anyway

gitu jadi eh dan gua realistis aja kayak

dan kalau misalnya gua ngomong kayak

gitu ya e dia jadi sangat Open dia dia

jadi tahu dia kasih tahu gua dia punya

rencana apa dia kebutuhannya apa dia

punya impian buat anak itu apa kalau

misalnya supaya tercapai itu kalau

misalnya stak di gua artinya di pilihan

itu apa dia terbuka gitu itu jadi bagus

buat gua anyway dia pasti punya plan

hidup gitu orang-orang yang talenta itu

sangat-sangat tinggi ya Dan kalau misal

gini Akhirnya e walaupun awalnya gua

enggak punya ekspektasi kita berbisnis

bareng kebetulan gua punya skill set

tertentu yang dia enggak punya akhirnya

kita jadi bisbang lagi malah jadi lebih

besar ya

KH besar i Oke kalau tadi kok balik lagi

kalau yang tadi ada yang baik ada satu

lagi yang selain dia terlalu percaya

diri atau over dan Ada Lagi Enggak kok

kira-kira poin yang kayaknya nih

anak-anak muda yang fres gradway itu apa

sih yang harus dibawa dalam hidupnya

sebagai bekel supaya ya Enggak enggak

stuck gitu loh kok dengan apa yang

menjadi fantasi dia tentang dunia kerja

tentang kehidupan iya i i Ya I think

real eh yang harus disadari adalah It's

not about you gitu it's not about you

kayak Kebanyakan orang tuh tadi kan e

gua sempai sharing juga bahwa Kalau

waktu mereka interview Kenapa lu pengin

kerja di sini Oh soalnya gua pengin cari

pengalaman

gua pengin ee belajar gitu kan kayak

Nobody gives a gitu Kalau misalnya

perusahaan ya Nobody cares lu tuh

belajar apa Lu apa orang perusahaan itu

pengin hidup perusahaan pengin Survive

perusahaan pengin grow gitu kayak mereka

tuh bukan bukan ya kalau tentu kalau

misalnya dia e dia punya porsi csrnya

sendirilah dia punya culture sendiri

bisa ngajarin nggrooming cuman waktu

ngerekrut orang ngerekrut orang tuh

bukan CSR ngikut orang itu adalah a way

supaya perusahaan mereka itu rodanya

bisa berputar dan bisa berinovasi dan

bisa bertumbuh jadi e yang paling harus

dipahami adalah the most important radio

station in the world namanya itu adalah

wiifm WM itu artinya What's in it for me

untuk perusahaan gitu What's in it for

me buat gua tuh ngerekrut lu gitu contoh

sama kayak misalnya banyak banget orang

yang e nyari mentor gua coach l kok

sekarang lagi hit hitach cum cuman

mentor ini kayak gini Kayak sebenarnya

itu enggak salah kayak gua pun juga dulu

setelah lulus dari tahun 2012 sampai

2016 gua mencari itu yang namanya mentor

gua mencari namanya mentor kayak gua

dari 2012 sampai 2016 setiap pagi keluar

e mulai kerja jam 09.00 pulang tuh jam

10. setiap hari itu gara-gara setelah

kerja setelah itu tuh gua selalu

ngikutin event acara-acara dulu kan

YouTube belum sebesar ini ya kan podcast

lah apa kayak sekarang kan orang-orang

keren ada Banyak Ada pagita Wirawan lah

ya kan suka bikin podcast ada Arman

Hartono itu bisa e sharing-sharing dulu

tuh enggak ada yang gitu-gitu jadi dulu

tu gua selalu ikutin event kayak setiap

hari gitu dari Senen ikut event Selasa

ikut event Rabu ikut event namanya

aneh-aneh lah real estate grou re Life

entrepreneur Club poknya banyak gitu

banyak banget ya setiap hari ngikutin

event Nah gua tuh pengin mencari mentor

juga siapa tahu ada yang bisa ngajarin

ya kan This is the way of life gitu kan

Wah lu kalau misalnya berbisnis ini yang

ilmu terbaik belajar harusnya di sini

pengin NY kayak gitu tentu kan kita kan

pengin maju jurus kungfu yang satunya

lagi siapa nih dari 100 ini I kan cuman

Setelah gua ngikutin ratusan mungkin

ribuan event yang gua belajar adalah

dari no mentor

yang gua belajar There is no mentor e

therei is no mentor yang kita bisa

expect dengan cara yang tadi Oh gua

pengin ketemu si orang keren ini orang

keren ini pengen luangin waktu ke gua ya

Kanan berjam-jam setiap minggu supaya

Leon itu bisa sukses bisa sukses gitu

enggak ada gitu manusia itu enggak ada

ya mungkin ada orang yang punya lah

cuman gua udah sampai ribuan event yang

gua pergi Ribuan Orang yang gua ketemu

itu enggak ada manusia kayak gitu nah

cara yang paling mudah untuk mendapatkan

mentor adalah kitanya kasih value

contoh kalau misalnya gua Ini jago

banget di misalnya Digital marketing

gitu ya orang-orang keren itu mau ketemu

sama gua Kalau misalnya gua bisa merubah

dia punya perusahaan Gimana caranya dia

punya roas return on Advertising span

yang tadinya itu 1 Bing 3 gua naikin

jadi 1 B 10 orang ini mau ketemuan sama

gua setiap minggu soalnya gua ngasih dia

value ya nah jadi mentorship yang paling

gampang itu bukan ngomongin dari POV gua

POV gua pengin belajar lu tolong ajarin

gua tapi apa yang gua bisa kasih value

ke lu orang ini nanti jadi terpaksa

mengeluarkan waktu bareng sama gua

soalnya mentor-mentor ini dia juga punya

keluarga sendiri mentor-mentor ini punya

hidup sendiri dia punya istri sendiri

dia punya anak sendiri buat dia pun

keluarga itu tuh udah melelahkan udah

udah time udah spend a lot of time gitu

loh dan mungkin dia buat anak sendiri

mungkin cuma bisa spend seminggu tuh

cuma 3 jam 4 jam buat anaknya sendiri

boro-boro sama orang baru enggak dikenal

gitu mereka juga mencari walk Life

balancecari Balance gitu ya kalau

misalnya lu bisa ketemu sama orang

mentor itu itu One In A Million lah One

In A Million gitu cuman yang paling

mudah adalah untuk memberikan value He

kalau misalnya memberikan value itu

pasti orang ini pun si mentor ini pun

juga dengan Happy meluangkan waktu gitu

kita kan memenuhi kepentingan dia juga

dan mungkin ekspektasinya bukan yang

kayak duduk terus diskusi sambil ngeteh

gitu kali ya kok ya kan kadang ketemu

makan sebentar 10 menit udah dapat value

Apa jadi Kalau disebutnya kayak

comot-comot kan dari si A dapat apa si b

dapat apa karena harapannya kan mereka

duduk bareng mereview kehidupan Ke

depannya harus apa gitu kalau misal Kay

gitu yang paling gampang tuh masuk ke

perusahaannya Ah masuk ke perusahaan kan

itu kalau di perusahaan beda lagi kan

dia Ti jadi bertaring kan cuma enggak ya

again tapi ini enggak bisa digenerize

lah ya enggak bisa di generalize dan

Enggak semua orang eh juga memiliki eh

Career Path seperti ini contoh kalau

misalnya gu gua itu ada Career Path yang

bisa dibilang akselerasiah gitu

akselerasi Career Path gitu eh di mana

sernya itu tuh enggak naik 10% lagi

kalau bisa tuh naik 20% 50% setahun gitu

nah ini tipe-tipe akselerasi yang gua

cari tadi tu pertama itu adalah

orang-orang yang secara skill jago

banget tapi secara Fit juga cocok gitu

nah kita tuh mulai Project bareng ada bu

baru bu tu bahasa kita tu bsis unit lah

ada business unit barang dan kalau

misalnya orang ini mungkin pertama-tama

masuk itu untuk menjalankan sop Setelah

dia bisa menjalankan sop dia bisa

meng-create system jadi jalan sesuatu

Setelah dia bisa meng-create system dia

bisa lead A Team Setelah dia bisa

menjalankan sop creating system bisa

Leading A Team setelah itu dia naik CL

lagi menjadi creating Bu bisis unit baru

Setelah dia bisa lulus jadi creating

bisnis baru keluar jadi bikin perusahaan

bareng ini gua punya Career Path gitu

Nah kalau misalnya kayak gini tuh dia

Gua tuh jadinya banyak orang yang kayak

gini kayak kayak kayak orang-orang yang

masuk tapi cre party itu berusaha supaya

didorong tinggiah cuman ini tergantung

dari performance perusahaan juga kan

kalau misal perusahaan itu bisa terbang

tentunya jadi bisa lebih banyak juga

yang diberikan gitu jadinya Oh ya dan

dan gua tuh enggak pernah keberatan

orang ini sudah jadi jago mereka keluar

tuh terserah he malu senang kali ya kok

ya ngelihatnya lebih sukses ngihat lebih

sukses itu jadi jadi jadi bagus gitu

tapi yang terjadi di gua kebanyakan gua

jadi partner kebanyakan ya kebanyakan eh

ya so far kayak kayak kayak di gua udah

ada beberapa tuh guanya malah jadi

partner di sana dan kita jadi jadi grow

bareng Soalnya gua biasanya tetap bisa

memfill sesuatu yang gak bisa difulfil

sama mereka gitu itu ya fungsinya jadi

the best in one domain ya kok ya kita

jadi terbaik again power is based on

Dependency kalau misalnya lu kalau misal

orang engak ada yang tergantung sama lu

you have no bargaining power tapi kalau

misalnya orang itu pada tergantung sama

lu lu lu punya barging power itu tinggi

gitu as simple as that gitu ya untuk lu

ningkatin lu punya bargaining power ya

Lu harus ningkatin value lu gitu nah

jadi makannya jangan merasa cukup ya kok

ya karena cukup kita hari ini orang lain

lagi bersaing untuk lebih dari kita kan

sebenarnya Ben Ben dan gue tuh

sebenarnya kayak gitu kayak gitu juga

belajar dari justru lu tuh belajar dari

tim sendiri dari Tim member sendiri gue

Lu pernah rekrut orang ee gaji dia dulu

berapa ya sekitar 90 net lah r90 juta

per bulan net dia punya Fighting Spirit

dan dia punya humility itu jauh lebih

tinggi daripada orang-orang yang gaji

itu 10 juta 20 juta dia malah lebih

humble dia lebih pengin ngulik Dia

pengin go to the data gitu Ini kenapa

sih gitu daripada kayak manager-manager

yang masih di bawah per terbalik gitu

harusnya manager-manager di bawah ini tu

yang ngulik yang cari tahu yang pengin

belajar ini malah dia gitu dan kelihatan

gitu Kenapa orang ini itu di posisi itu

gitu soalnya orang itu itu kayak humble

banget itu Dan kalau misalnya ngobrol

sama orang diskusi Itu tuh bukan yang

one way tapi dengerin semua masukan

orang dengerin kayak kayak ya jauh lebih

sabar daripada gua l gitu kayak kayak

kayak menurut gua kayak masukan yang

menurut gua enggak make sense dia Masti

Oh iya ya kita bisa pertimbangin ya gitu

gitu cuman dia mendengar semua dulu baru

mengeluarkan keputusan cuman gitu-gitu

kan kayak kita selalu sambil belajar ya

gua juga belajar terus lah dari tim gua

pun gua juga belajar terus gitu Tapi

kalau pengalaman Koko nih kalau ngelihat

karakter orang yang sekarang bisa ada di

level tertingginya itu apa sih kok

karakter-karakter Yang kayaknya

value-value ini tuh mungkin kalau untuk

teman-teman yang dengerin tuh mungkin

sudahah mulai bisa dijadikan

value hidup mereka juga gitu iya iya i

think yang paling menarik itu adalah

kayak tadi kan mungkin kalau misal

secara personality tadi dari segi person

of Excellence dari segi eh gratitud-nya

juga ya kan harus ngerasa inilah kayak

kayak cukup juga gitu ya kan e cuman

yang satu yang jarang orang sadar itu

adalah kayak

gini orang yang sama dengan pengalaman

yang sama dengan eh level yang sama

skill yang sama gitu kan dia bisa sukses

di bidang A tapi dia bisa gagal total di

bidang B itu bisa loh

Ya kan Kayak Kayak misalnya kayak contoh

Mungkin gua dalam 3 2 tahun terakhir lah

ya itu mungkin udah mulai sekitar 10

view gitu 10 bis unit baru tiga itu

enggak jalan tiga yang enggak jalan gua

langsung matiin aja gitu kayak no apa ya

Zero Feelings gitu Gak ada feeling sama

sekali Oke gua udah coba gua do my best

habis itu enggak jalan ya matiin aja

gitu Jadi buat gua tuh Failure tuh is

Totally normal buat gua itu just a

matter of probability gitu ya gua

jalanin 10 ada tuuh yang jalan yang

enggak gitu ya udah kayak tapi banyak

orang tuh satu gagal tuh waduh Udah down

dan segala macam ya lu berhenti di S tu

kalau misal Lu jalan 10 kali pasti ada

yang sukses gitu dan kesalahan orang

yang terutama yang gua lihat itu adalah

mereka tuh punya mentalnya ah gua coba

dulu deh siapa tahu jalan tah itu itu

banyak banget kok itu itu itu enggak

mungkin Jalan orang yang mulai bisnis

dengan mentalitas gua coba dulu deh

siapa tau jalan itu enggak mungkin bisa

menang enggak mungkin lu bisa menang

sama orang-orang lain yang mati-matian

harus hidup hidup dan mati dari situ

seluruh tabungannya ditaruh di situ ya

kan anaknya makan atau enggak bisa bayar

listrik atau enggak dari situ he lawan

orang yang Ya siapa tahu bisa jalan

balas siapa tahu hoki enggak mungkin

bisa jalan jadi mentalitas gua setiap

kali gua mulai Buu atau setiap kali gua

mulai bisis adalah Gua hajar All In atau

enggak gua enggak usah mulai harus kayak

gitu Gua hajar All In atau gua enggak

mulai kalau misalnya kita mulai

setengah-sengah might as well not even

try buat apa Kita Lawan orang yang all

in gitu kayak kayak gua all in aja

tiganya masih tutup dibanding sama yang

tujuh itu udah all in semua ya dengan

semua kalkulasi enggak boleh gagal ya

dan itu pun juga dengan pengalaman gua

gitu dengan yang udah misalnya kayak 10

tahun menjalankan bisnis atau pengalaman

gitu-gitu itu pun gua juga masih ada

Chance failure-nya dengan all in gitu

kalau hoki itu berapa persen sih kok n

nyambungnya ini soalnya kan kadang gak

bilang siapa tahu hokinya kan gitu kok

siapa tahu hokinya itu betul tapi lu

udah harus all in dulu lu udah harus all

out dulu harus coba dulu baru ada luck

factornya orang yang sudahah

setengah-setengah itu enggak mungkin

bisaak Min keluar ti Enggak mungkin

enggak mungkin enggak mungkin Jalan lah

kayak kayak sesimpel yang kayak tadi kan

gua udah bilang bahwa eh gue yang

pengalaman ee kerja dan juga berbisnis

dan juga udah punya modal dari segi cara

ngerekrut orang yang baik k gimana aja

masih bisa fail dengan all in gitu

boro-boro orang yang kayak Masih baru

mulai ini kan masih ini masih kayak Ya

siapa tahu jalan mentalitasnya gitu

enggak mungkin bisa orang lain itu

enggak tidur orang lain enggak tidur

yang ini masih mau nyata-nyata cuma

keluarin sejam dari sehari gitu kan buat

mikirin kalau sempat Yah enggak mungkin

bisa jalan buang-buang duit mendingan

enggak event mulai ee jadi jadi jangan

suka iri ya kadang kok kalau misalnya

kan orang Pengin kayak koleon gitu Tapi

kan mereka enggak tahu ya sebagai

seperti apa anda menghabiskan waktu

kerja keras dan lain-lain kan cumaan

ngelihat suksesnya aja gitu Kadang orang

gitu loh kok betul emang tapi Iya emang

itu betul dan Emang itu

ee konsekuensinya sosm he he

konsekuensinya sosmate kita tuh lihat

the in lah the winners gituah selalu

gitu kan Tapi kan ada namanya

survivorship bias di mana yang nonjol di

sosmet itu selalu orang yang udah menang

lah

Atak diujung spektrumnya orang

sebenarnya gak sukses tapi mau kelihatan

suesxing bisay nahing kan ada dua kaning

itu kan ada yang emang beneran kaya dan

Dia itu emang kehidupan sehari-harinya

itu seperti itu misalnya kayak kayak

Andrew gitu Andrew Susanto gitu ya

misalnya dia itu tuh Beli apa namanya

Lamborghini urus gitu Itu gak flexing

buatnya itu kayak coin gitu misalnya

cuman 7 m gitu m dia lupa Oh gua ada

urus Oh gua lupa orangak G tapi ada

orang lain yang misalnya kayak uangnya

itu seentu-entunya misalnya Mungkin dia

punya cash cuma 4 miliar gitu misal tapi

beli Aventador beli Aventador dp-nya 2

miliar 80%-nya itu misalnya kredit mobil

gitu kan habisu rumahnya itu sewa gitu

kan tapi kelihatan suses banget ya kan

dia punya Aventador Kita sebagai orang

awam itu enggak bisa ngebedain enggak

bisa ngebedain bahwa ini aventadornya

ini harganya 7 miliar dengan dia punya

aset itu 200 miliar atau aventadnya 6

miliar dia punya aset itu cuma 4 miliar

kita orang itu enggak bisa bedain gitu

gitu Nah makanya even sekelas koko aja

enggak bisa bedain ya kadang kalau di

sosial media at kadang di sosial media

enggak bisa ngebedain sampai kita

mengenal orangnya kita jadi tahu kalau

misalnya kita gali-gali kita tahu dia

enggak enggak enggak itu juga soalnya

orang yang pernah menjalankan sama orang

yang berpura-pura menjalankan itu sangat

berbeda yang pernah menjalankan itu bisa

jelasin secara detail dan juga histori

kayak gimana cari kayak gimana habis apa

yang jalan itu bisa kita bisa kalau

ngobrol tuh langsung ketahuan gitu ya

dan juga dari teman-teman lah

Giba ya teman-teman tuh ya Gua

tahunya gara-gara gara-gara ada yang

dibisis partnerin habis itu ke jadi ya

kec tahulah itu jad kan dunia ini kan

sempit gitu jadi Oh iya ter itu nama

baik kali ya kok Ya makanya kan penting

juga yang mudah-muda nih makanya kalau

kerja tuh yang totalitas karena kan

sekali tercoreng ke bawah sumur hidup ke

bawah sumur HID dan juga menurut gua tuh

Gua tuh sebenar tu apa ya kayak kurang

paham dengan this competition bahwa kita

tuh harus show kita itu more successful

than Who We actually are gitu gue paling

enggak paham itu tu capek itu kita tuh

pakai topeng itu tuh capek banget Kayak

misalnya kayak kayak penghasilan lu R

juta gitu lu gaya hidupnya sebagai orang

yang r00 juta 300 juta ya Kan belinya ke

mana ya kan pakai bsiness class habis

kasih beli apa aja capek atau enggak Lu

misalnya punya 1 miliar Gayanya kayak 10

miliar lu punya 10 miliar gay kayak 100

miliar capek kayak akhirnya tuh lu harus

ngejar

terus Citra ituuh capek apalagi

orang-orang ujunya pada tahu lu income

yang enggak segitu itu tapi lu harus

terus maintain lu susah banget pinjam

duit kiri kanan ini itu cara yang

aneh-aneh lagi kan enggak pernah tenang

hidupnya kalau kayak gitu kayak

mendingan kita Asis aja L maksudnya

menurut gua lu udah gaji R juta lu punya

R miliar lu punya 10 miliar lu tuh udah

keren gitu lu udah keren segitu cukup

segitu apalagi kalau misal orang itu

mulainya dari nol banget gitu misalnya

mereka dari nol banget bisa jadi R juta

tapi dia peng kas buat apa Lu R50 juta

udah keren banget gitu kayak enggak usah

dicompare sama orang kiri kanan gitu

buat apa biar enggak incure gimana kalau

sekarang ini mereka tuh pada secure

Apalagi aku mah udah engak punya

privilage nah ini itu tuh kan kayak

sering banget tuh kalau di Andai aja aku

anaknya si ini mungkin akan lebih sukses

padahal belum tentu juga iya iya betul

betul ya kalau kalau misalnya buat yang

ini gimana ya yang buat kelihatan yang

supaya secure gitu apa ya supaya bikin

orang secure gu kalau misalnya gue

sih kayak kayak k kayak gua udah ketahu

banyak orang dan mereka bilang eh Leon

ternyata bener loh lu ada I gitu Gua

pikir tu branding itu mungkin mungkin

mungkin udah 20 orang yang ngomong kan

soalnya gua podcast kan di rumah kan gua

di rumah jadi mereka tu datang ih k

beneran ada loh ada mereka tuh Pikir tuh

pencitraan apa tapi gua tuh gak pernah

mikirin itu sebagai branding gua gak

pernah mikirin branding gua kayak cuman

show what I do on a day to day basis gua

kayak gitu Jadi mungkin gua orang yang

salah kalau misal ditanya kayak kayak

buat brand kayak gimana soalnya gue

cuman just du aja gitu cuman kayak apa

ya menurut gua sih kalau misalnya lu

terlalu insecure gitu bakal capek and

truth will be revealed the truth will

revealed gitu kayak banyaklah kayak

kayak kayak ujung-ujungnya yang tahu

pasti tahu gitu ya mungkin lu bisa nipu

Sekian banyak orang tapi yang tahu itu

pasti tahu dan yang tahu ini most likely

tuh orang yang circelnya sama gitu dan

yang yang keren-keren juga gitu e karena

makin naik kan makin kecil kan sempit

sempit Pasti sempit dunia orangnya itu

itu aja apalagi kalau misalnya kita

ngomongin flexing di sosm flexing di

sosmate orang yang punya Sports Car itu

kan sudah kehitung jari gu kan langsung

terseleksi ya kok

langsung tahu I langsung tahu kayak

orang yang misalnya mereka upload dengan

tujuan Apa itu orang tahulah dan juga

untuk tujuannya Emang sehari-hari

kehidupannya kayak gitu ya itu kan

terserah dia kan ya kalau misalnya lu

punya 5t gitu kan lu punya duit lu punya

mobil ada 10 biji dari rollsroyce sampai

yang mana ya itu hidup lu lah gitu kan

jadi pura-pura keren juga tetap Ketahuan

ya sih sebenarnya kok ya ket ketahuan

tapi bukan ba Engak enggak baik semua

orang lah Nah itu yang mungkin dangernya

itu enggak semua orang bakal

tahu bahwa dia ini mungkin mayoritas

masih Ngelihat dia sebagai keren Justru

itu menariknya itu mayoritas masih

Ngelihat dia sebagai orang yang keren

tapi itu menghancurkan ya menghancurkan

terus sebenarnya memberikan wrong

expectation juga ke kita gitu kan kita

bakal mikir gila orang itu masih umur

sekian bisa sukses banget itu sebenarnya

enggak Iya itu yang harus hati-hati ya

teman-teman kan kadang ngelihat Aku udah

capek-capekan kerja kepala jadi

kaki-kaki jadi kepala kalah sama yang

kerjanya cuman gitu doang tapi punya

barang brandit yang hitungan dia

harusnya gajinya aja bisa berapa Pul m

gitu loh kokya makanya kita harus sadari

itu adalah tadi kan kayak berkin rp00

juta itu bisa dibeli oleh orang yang

networthnya itu r00 juta bisa loh orang

misalnya Tinggal di studio apartemen di

Kalibata itu punya berkin bisa-bisa aja

Rp juta gitu misalkan Dia tinggal rp00

juta bisa aja tapi mayoritas orang yang

punya duit 20 m Mereka pun juga belum

berani beli berkin gitu ya kan orang

yang punya kayak kayak kayak kayak ya

orang majoriity lah ya terutama pebisnis

gitu-gitu mungkin kekayaan harus tinggi

banget baru beli gitu Jadi beli tas R

juta itu bisa memberi kan image yang

Totally different kan He kayak dan kita

tuh Kebanyakan orang awam itu enggak

bisa membedakan gitu Ini tuh beneran

sukses atau itu pas-pasan maksa gitu

bahkan mungkin cicilan

Ternyata kalau misal scratch nanti

bingung Waduh belum belum

lunas taruh di lantai udah enggak bisa

harus duduknya tuh di kursi gitu kan

sofa Kalau

bisa kalau misal sofanya kotor W

du makanya yang paling kocak kan kita

tuh bisa ngelihat tas asli atau enggak

Kalau misal Hujan kalau misal asli itu

kayak gini kalauang Kayak gini kalau

kayak gini duduk disimpan di

bawah I Nah kalau untuk teman-teman nih

kok kan kokok bidangnya ekonomi kalau

self reward yang enggak merusak ekonomi

itu apa sih kok yang enggak merusak

finansial apalagi yang newb newb baru

kerja ngerasain punya duit sendiri self

reward healing lah atau apa kan sekarang

banyak banget tuh kok yang kayak gitu

Iya iya iya menurut gua tuh self healing

yang paling Make sense itu adalah untuk

diri sendiri dan bukan untuk orang lain

H maksudnya kayak gini Kayak kayak

Kebanyakan orang itu berusaha untuk

impress orang lain yang sebenarnya tu

Enggak penting banget buat hidup kita he

he misalnya kayak kita pengin kasih kita

pengin kasih unjuk orang bahwa kita tuh

punya mobil baru gitu misalnya Nobody

itu sebenarnya Mungkin lu Hil hina

ya mung Mungkin orang bakal bilang ih

gila mobil baru ya tapi kalau misalnya

ditanya 2 bulan lagi mungkin lupa dia

punya mobil baru gitu atau enggak kayak

ganti handphone gitu Ya kan Ya lu kasih

unjuk orang ya kan lu baru beli iPhone

16 Pro Max ya kan harus Dar juga

gini kalau bisa telon kayak g s sem

orang lihat kalau misal kayak punya jam

tangan baru kan Kay harus kayak gini

kalau misal gini

Nobody gi gitu no Nobody cares gitu

sebenarnya kayak kayak too many people

think kayak trying to impress people

yang sebenarnya don't even matter in

their life at all gitu sebenarnya jadi

kayak menurut gua sih yang paling

penting yang penting buat kehidupan lu

aja sih Ya kebetulan kayak orang

semuanya hidupnya beda-beda gitu kan

kalau misalnya gua kan Gua ngelihat dari

Porto itu Porto itu gua punya high score

lah bisa bangga juga ya itu gua punya Oh

kalau misalnya tahun ini cuma 50% Cum

cuma 100% ya itu gua punya high score

itu gua punya healing Git itu healing

udah cukup ya sampai kalau misalnya gua

sih keluarga kebetulannya gua gua punya

money dial ya bahasa kerennya gua punya

m dial itu ke spending ke keluarga lah

itu gua enggak punya mobil keren ya kan

eh spending gua enggak enggak kecilah di

tempat-tempat lain tapi cuman gua

lumayan enggak mikir kalau misalnya ini

buat family time kalau misal gua ya Jadi

kalau misal gua tuh lebih leh ke

spending buat anak-anak jalan-jalan kita

Weekend ke mana Itu yang gua Biasanya

enggak terlalu mikirin budget lagah gitu

wis Seberapa penting sih kok punya

pasangan yang tepat sebenarnya Nah

karena kan banyak ee ya cukup banyak sih

di tempat praktik tuh aku melihat

orang-orang keren yang salah milih

pasangan hidup dan enap nah ini menarik

nih gua mungkin bisa sharin dua hal

nomor satu gua tahu with high confidence

gua enggak mungkin bisa jadi seperti

sekarang tanpa pasangan hidup gua Wah

langsung pulang di servis

ini servis apa nih engak mungkin bisa

disent baik-baik loh tante langsung sama

dia di jadiadiin status loh kok ini

dipotong langung jadiin real

si bisa kayak pertama kali gua kenal dia

gua itu tuh gajinya mungkin dulu 5 juta

lah e di bodia gitu di bodia Terus waktu

gua mendekati merit sama dia gua tuh

lagi mulai perusahaan pertama gua

namanya sewa kantor cbid.com lah itu

saat itu dan saat itu tuh Itu duit

seentu-entunya yang gua gontorin gitu

Gontor di sana dan saat itu kan eh

sangat normal lah buat kita kan namanya

udah mau mendekati merit gitu kan kita

pasti ngobrol kan financials ke depannya

kayak gimana kan lu bayang ngobrol kok

enggak dibilang ini ya ngobrol Oh

Soalnya ada yang bilang matre kok kalau

gitu oh ngobrol-ngobrol soalnya kan itu

realit Hidup kan harus diomongin harus

ngomongin gitu Nah itu buat gua berat

banget untuk menjelaskan ke ke pasangan

gua dan juga ke mertua gitu bahwa gaji

gua tuh UMR susah banget gitu soalnya

kan gua masukin duit misalnya gua dulu

tuh Ee kan gua gua dulu awalnya sebagai

property agen top sales lah gitu Habis

itu gua dapat komisi gede habis itu gua

dapat komisi gede gua jualan satu gedung

sekitar r 300 juta gua punya komisi gitu

gua gelontorin ke sini website namanya

sew kantor resb.com gitu kan all in ya

kok ya all in kan gua enggak

mungkin masukin R juta di sana Habis itu

gua ngebayar diri sendiri R juta sebulan

kan dodol banget k gitu bodoh banget

kalau kayak gitu kan itu kan cuman kena

PPH 21 doang gua masukin duit gua kena

PP bodoh banget kalau kayak gituan jadi

kan gua pasti ee kalau udah masukin

perusahaan ya

gua punya kehidupan itu bakal tergantung

dari pos ini bagus atau enggak jalan

atau enggak Nah gua Beruntung banget gua

mendapatkan pasangan yang bisa menerima

itu soalnya kalau misalnya Iya kayak dan

juga apa namanya E ngelitin sebagai

teamwork lah dan dia mungkin percaya

kayak bahwa gua tuh kerja dari pagi samp

malam dan gua all out dia percaya bahwa

One day I will make it gila gu cuma work

by Fa tuh ini penting ya Kok dari

pasangan hidup Ya I itu itu ya kalau

misal gua kebetulannya seperti itulah

dan enaknya gara-gara kita mulainya dari

seperti

itu during UPT and downt kita jadi enjoy

bareng gitu H misalnya waktu kita naik

kita jadi naik bareng itu kesuksesan

bersama waktu turun pun udah enggak

pernah seturun dardulu lagi kayak di

atas baseline l ban kita segitu so

whatever turun that we have itu udah

much better dan yang dulu itu jadi

penting banget sih Eh mungkin kita juga

jadi jadi jadi beban mental juga kan

kalau misalnya udah dikasih kepercayaan

kayak gini ya kan gua punya eh so bukan

cuman pasangan doang yang yang

menyetujui dan mengerti gitu mertua pun

juga Sama ini ya gua sangat-sangat laki

lah gitu gua sangat-sangat laki kayak

mertua gua pun juga bisa menerima dan

mereka bisa ngelihat dan berharaplah ya

One day Le itu bisa jadi sukses gitu

misalnya terjawab ya Dalam Doa i cuman

mungkin itu juga ya Eh kitanya pun juga

jadi harus all out lah jadi kan kita

sebagai cowok ya kita benar-benar harus

kerja semaksimal mungkin lah gitu kayak

I guess itu juga jadi

menjadi pattern setiap kali gua

mengerjakan sesuatu kali ya kayak

sesimple

eh waktu gua udah relatif berada gitu

waktu gua mulai eh YouTube YouTube itu

buat gua tuh lebih ke arah e iseng-iseng

lebih ke arah udah bukan monetary gain

gituiling lagi jangan-jangan kokiling

gua untuk menularkan otak Apa isi otak

ini nih biar nyampe enggak sih cuman

emang gua suka ngoch jadi duluulu gua

suka ngoce ya kan gua dulu dari 2012

sampai 2018 gua ketemu sama orang baru

setiap hari gitu kan jadi emang gua by

Natural itu extrovertal cuman setelah

marriit e gua kan e inilah fokus dengan

keluarga gitu kan jadi tadi kan udah

kerja sama keluarga habis itu sama

anaknya sudah habis boru-boru ketemu

sama orang baru gitu Jadi ngoc-ngo itu

di kamera gitu nah sesimple hal yang

buat gua itu adalah relatif hobi itu a

mentalitas gua adalah harus all in harus

all jadi orang tuh enggak tahu gitu

bahwa gua pertama kali 6 bulan pertama

gua bikin YouTube itu tuh gua rilis

sekitar 200 video 6 bulan pertama satu

videonya itu kan 15 menit kira-kira kan

outputnya kan tapi per video itu 10 jam

buat

bikin buat gua 10 jam 10 jam soalnya kan

gua du kan enggak ngerti editing gua

engak ngerti editing gua engak ngerti

video kayak gimana Gua rake itu sampai l

kali gitu kan orang Kan lihatnya cuman

15 menit akhirnya gitu Cum dulu kan

bodoh banget gitu gak ngerti car tapi

bagus banget loh kok potonganpotongannya

smooth setelah terakhir Dati gitu kan di

awal-awal itu cupuk lah di awal-awal

cupu jadi itu sih kayak mentalitas itu

harus allin even bisa buat hobi pun all

in so dulu gua sempat bilang ke istri

gua ya let's see lah kalau misalnya

setahun kita enggak nyampai 10.000 Ya

udahlah we can move on gitu Yang penting

gua udah coba ternyata bukan buat gua

misalnya gitu kan eh tapi ternyata

sebulan r.000 jadi ya udah jalan Oh ini

nih satu lagi ya kalau misal buat

pasangan ya Menurut gua yang yang bikin

eh gue itu hatinya tenang dan juga gue

tuh enggak pernah stres sama sekali

enggak pernah stres seriusan kok dengan

10 bisnis pernah gagal enggak pernah

stres sekali sama sekali engak pern

stres gua orang yang enggak pernah stres

stres gua tuh adalah kalau misalnya gua

kurang kerjaan lu stres gua bingung gua

bingung Jadi kalau misal Dulu waktu kita

Honey Moon gua sama ist gua bawa laptop

gitu gua

t Sabar yaante

ya Ya cuma ini Kay kayak menurut gua

Marriage itu tuh adalah sebuah komitmen

yang sangat-sangat penting gitu kan

menurut gua salah satu kesalahan banyak

orang itu adalah contohnya sesimpel Ini

sesimpel kesalahan itu adalah

ee mereka lihat di Instagram Apalagi kan

Wih banyak cewek-cewek cantik

seksi-seksi sih gitu kan Scroll ngelihat

nge-likike nglikike habis nanti sampai

ke DM sampai k gitu-gitu kan cheating

atau enggak gua enggak cheating kok gua

enggak pernah ketemu dia Gua cuman

nge-like doang gitu atau enggak gua

cuman lihatliat cuman gua enggak enggak

pernah ngelihat Dia Atau enggak gua

ngobrol sebenarnya kagak exchange phone

number Atah kagak atau enggak sekarang

gak ba ada ketemuan nih enggak kok gue

ketemuan dia cuman sekali-sekali doang

gua nganggap dia sebagai teman gitual

itu Men It's a big Danger a big Danger

kalau kalau kalau soalnya kan semua

mulai dari otak kan semua dari pemikiran

apa yang kita pikir itu akan menjadi apa

yang kita lihat gitu

bet apa

kita kan Jadi kalau misal gua Gua

sekarang di Instagram pastilah nama

Instagram algoritm ini ini sangat-sangat

Evil gitu k kadang-kadang seksi

dimunculin lagi itu gua harus mencat not

interested wajib itu harus interested

dan itu apa

ya itu buat buat cantik atau engak

orangnya cantik seksi engak ya seksi

tapi harus mencat harus gitu Itu kan

buat soalnya gua di rumah juga udah ada

keluarga dan gua pengin gua punya

keluarga itu sehat gua pengin spend time

gua fokus buat istri sama buat anak

harus k gitu kita harus komit sendiri

gitu loh enggak disuruh itu kok dulu

diajarin itu dari gereja dari gereja

jadi dari gereja supaya e meleading

sebuah healthy Marriage itu kayak gimana

itu resit itu kita harus tutupin jadi

yang dari gereja itu diajarnya adalah lu

kalau misalnya ngelihat sekali itu bukan

salah lu namanya ngelihat itu kan enggak

sengaja bisa tapi kalau misalnya lu

noleh sekali lagi itu kesalahan lu so lu

membuat keputusan itu dengan sadar gitu

dan itu banyak banget sih kok emosion al

cheating kan kita sebutnya sekarang dan

itu adalah akar mula dari segala

keributan rumah tangga si betul mungkin

sekarang enggak mungkin sekarang masih

fine masih cuman e ngchat-chat

dmdm hobi aja tapi nanti waktu ada

masalah Rumah bukannya bukan

menyelesaikan masalah rumah lu jadi ada

Escape ke situ gitu sedangkan Kayak udah

kebanyakan orang tuh udah terlalu mudah

give up dengan pasangan mereka yang 10

tahun 20 tahun untuk udah dilupakan gitu

semua kebaikan lupa gitu dan ap kalau

udah bosan ya kalau 10 tahun 20 tahun

rasa teman kan kita kadang ngobrol juga

udah biasa enggak ada spar-spar lagi kan

sebenarnya makanya itu harus intensional

sih harus intensional kita luangin waktu

buat istri gitu kan dan buat pasangan

lah ya kita ng-date bareng kita bareng

kayak ya yang masih kok itu masih masih

harus dong harus D kayak delily check in

weekly check in gitu ya ngobrol di apa

di sekarang dibilang talk di talk Iya di

I itu harus ada gitu kan dan

kadang-kadang dinner pun juga harus ee

keluar berdua Dan kadang-kadang kalau

misalnya kayak ya kayak ke Singapura

atau ke Man lah ke Jepang itu berdua

juga gitu tinggalin anak-anak gitu

soalnya anak-anak penting enggak ya

pasti penting tapi relasi antara gua

sama istri itu lebih penting lagi soalu

kalau misalnya gua sama istri itu sehat

pasti ke anak itu lebih sehat lagi gitu

so dan kalau misalnya kayak enggak boleh

kita prioritasnya itu salah gitu Jadi

anak itu prioritas di atas itu enggak

boleh gitu J istri itu jadi kelupaan itu

enggak boleh justru istri itu harus di

atas gitu istri nomor satu yang

menjegralasi ee jaga hubungan gitu itu

kalau misalnya gua sama istri itu happy

pasti anak-anak lebih happy lagi H ya

kan kayak kayak miskomitit tentu gue

juga bukan yang perfect argumen ada

pasti gitu cuman secara prinsip secara

apa ya

secara secara enggak boleh Enggak boleh

enggak sengaja kayak gitu gitu harus

secara intensional kita melakukan itu

Nah Soalnya kalau guardiannya sehat

anak-anaknya juga sehat kan sebenarnya k

ya kalau yang salah satunya oleng pasti

mau kita pcitraan atau mau kita poles

seperti Apap pun tetap aja enggak

baik-baik buat an betul betul dan duit

itu bukan kayak enggak enggak solv it

lah kayak banyak orang yang jauh lebih

kaya tapi anaknya panggil dia tuh Om

gitu Iya tapi banyak banyak banget loh

kok kadang ada yang pasien sedih gitu ya

makudnya orang tuanya sukses karirnya

namanya bagus di mana-mana tapi anaknya

ternyata yang ngasa bahwa mereka bukan

orang tuanya benar ben Iya karena enggak

ada sentuhan emosional misalnya tapi

memang full facility semua didapat tapi

ya enggak dapat apa-apa sih sebenarnya

benarbenar itu juga menurut gua mistake

tuh itu total mistake menurut gua total

mistake itu adalah

eh bagi inilah ya orang yang memiliki

bisnis untuk memberikan The Second

Generation business by default itu

menurut gua big mistake kayak orang tua

yang langsung anak ini enggak ngerti

apa-apa langsung dijadiin posisi

direktur itu perusahaan tinggal tunggu

bangkrut aja gitu banyak banget sih kok

k dia enggak ngerti apa-apa enggak ada

fighting spiritnya tidak pernah

merasakan sebagai employee tiba-tiba

jadi direktur lu ngerti apa gitu

langsung dikenalin cara sistemnya

bekerja dengan orang-orangnya kan

mungkin dia Coba implement sesuatu yang

aneh-aneh gitu kan dia belajar dari

teori mana dari Googling mana G tapi dia

enggak pernah sebagai dari pengalaman

gitu makanya yang yang paling Make sense

tuh makanya gua setuju banget kayak

tidak boleh kita sp anak gitu misalnya

contoh ya contoh kalau misal kekayaan

kita misalnya 300 m misalnya gitu ya

kalau misalnya kita punya 300 m buat

anak kita kuliah kita beliin dia Porsche

gitu kita tuh bisa afford kita bisaalah

enggak usah pakai cic-ilan bisa afford

lah tapi itu akan sangat salah untuk

kita beliin menurut gua ya Menurut gua

eh menurut gua ada probability of tentu

kita gak bisa generalize semuanya the

probability of e success kalau misalnya

anak yang dipoiled itu menurut gua jauh

lebih rendahah dibandingkan orang yang

tidak dispoil gitu soalnya

ujung-ujungnya anak ini enggak bisa apa

lose track of the value of money mereka

mereka enggak tahu kayak sedangkan dia

waktu lulus Sebenarnya dia punya

selfworth tuh cuma 10 juta sebulan tapi

dia pakai na Porsche itu jadi ada Jaan

yang unlimitedlim itu Miss align Gitu

begitu tabungnya habis tiba-tiba ada

Auto itu ada auto debitnyaah itu yang

paling sedihnya karena dia sudah

memposisikan diri layak di situ kan

sebenarnyau Pal dia enggak tahu dia itu

enggak layak sebenarnya secara skill tuh

enggak di sana lu enggak nyampai di situ

gitu Nah untuk menurunkan dia punya

mentalitas ke situ susah karena di

build-nya kayak Kaisar sehingga nanti

gini kesuksesan leadership yang gua

lihat orang-orang tuh yang bisa ke bawah

ke lapangan panas-panasan dari pagi

sampai malam lembur kita tuh sebagai

leader kita tuh ggak bisa cuma nunjuk

supaya orang jalan kita Justru harus

lead the way kita harus kasih unjuk gitu

misalnya kita bikin sop baru gitu kalau

bisa kita kasih unjuk nih cara jarnya

kayak gini ya gua UD telepon dulu

orangnya cara ngomongnya kayak gimana

cara B kayak gimana baru kita bisa

merekrut orang untuk menggantikan kita

gitu nah gimana caranya kalau misalnya

kita rekrut orang ya lu jalanin lu bikin

sistem sendiri gitu misalnya itu mostti

enggak bisa gitu orang-orang itu kayak e

di yang namanya usaha sangat Jar ada dua

tipe karyawan lah Ada orang yang namanya

itu adalah syistem Creator gitu sistem

Creator sangat jarang itu rare skill set

gitu ada orang lain Tu kebanyakan itu

adalah yang J Jal sop gitu majority of

people employes itu adalah yang jalanin

sop sistem Creator adalah orang-orang

yang spesial orang yang jago cuma

mayoritas orang yang direkrut itu bukan

sistem Creator Nah kalau misalnya ada

orang kaya ya kan yang direkturnya ini

anaknya sendiri enggak ngerti apa-apa

nyuruh-nyuruh orang habisu kok enggak

jadi marah gimana sih gituitu bikin

aturan sendiri lagi S ya Dia sendiri

enggak bisa lu kasih unjuk dong lu bisa

enggak gitu kalau lu bisa lu delegasi ke

orang itu orang bakal respek gitu ya

Menurut gua tuh salah itu kalau misalnya

orang kaya beliin itu kemahalan gitu itu

enggak benar iya kadang kan suka udah

aja Tenang aja nanti kan kalau udah

lulus juga ngelanjutin yang Papi Itu

salah tu kok ad itu mentalitas yang

sangat merusak Iya kalau dari kecil

dibawa ini nanti punya kamu tenang aja

itu mentalis merusak itu itu jadi tempe

itu mental itu merusak itu yang penting

sekolah yang benar nanti ngelanjutin kan

gitu kok omongannya Kanya akhirnya

enggak ada Fighting Spirit akhirnya

enggak engak ada Fighting Spirit soalnya

menurut gua menurut gua eh jerni yang

terbaik itu adalah kita sudah kerja

dulu-dulu di tempat orang lain Dan kita

jadi terbaik di situ lalu habis itu

kalau misal kita punya pengalaman dan

kita sudah punya ee namanya tuh apa

namanya kayak kayak kayak best practice

best practice yang kita bisa ambil lah

ya contoh kalau misalnya kita kerja di

Consulting gitu Kalau misalnya kita

kerja di Consulting kita tuh langsung

tererekpose dengan best practice best

practice yang terjadi di masing-masing

industri yang berbeda dan cara

komunikasi kayak gimana cara ngomong

yang terstruktur itu kayak gimana itu

kita bakal dilatih di situ gitu kan Nah

jadi begitu kita keluar waktu kita

bantuin bisnis orang ee tua keluarga

gitu kita jadi bisa mengimplementasikan

sesuatu hal yang baru dan yang sudah

proven gitu dan at least kita pun kalau

misalnya masuk ke bis orang tua pun kita

enggak boleh langsung jadi direktur kita

harus dikasih posisi yang sesuai dengan

kita punya kontribusi dan kita harus

dibayar sesuai dengan kita punya

kontribusi sesuai value kita tadiap ya

harus Fa Ya k menurut gua the biggest

mistake untuk bisiness second gen adalah

memberikan anak gaji gargada itu adalah

anak gua itu the biggest mistake itu

dengan dititipin ke semua

karyawan yang karyawannya mau negur jug

Ya udahlah anak bos Iya makanya aduh itu

menurut gua the biggest mistake apa yang

terjadi contoh ini anak baru lulus Tapi

gara-gara dia itu anak bisnisnya dia

langsung dikasih gaji R juta Rp juta

sebulan gitu misalnya dia masuk enggak

masuk dapat Rp juta dia enggak mungkin

mau berusaha orang dia pagi-pagi main

golf dulu habis itu Ini masuknya

siang-siang dapat Rp juta dan sebaliknya

gini itu rusak buat dua-duanya itu rusak

buat anak yang itu Fighter orang yang

Fighter akhirnya ngerasa gua kontribusi

maksimal gua kerja maksimal gua masih

dapat Rp juta gua enggak dapat lebih

gitu dan itu juga enggak work buat orang

yang malas orang yang malas bakal ngasa

gua enggak ngapa-ngapain gua main bolos

gua cutinya itu 30 hari seper 6 bulan

juga enggak ada masalahak ada yang negur

juga ada yang negur juga susah juga gitu

Jadi udah itu salah menurut gua kita tuh

harus memberikan anak kita sesuai

seperti apa yang kita berikan ke

profesional H Nah jadi namanya

kompensasi itu ada dua yang pertama itu

adalah kompensasi sebagai

eh kita punya inilah ya contribution

gitu jadi kayak gaji bonus segala macam

itu kita harus mengikuti yang kan

berikan nomor dua itu adalah dari share

ya kan jadi walaupun lu digaji itu R

juta gara-gara udah share holdolder di

sini bonus silakan tapi at least anak lu

tahu bahwa anak lu tuh dapat gedenya ini

bukan gara-gara dia itu pintar dan keren

tapi gara-gara ini lu tuh anak bos gitu

lu You are just bor Lucky gitu lu harus

tahu bagian itu gitu Nah jadi harus

build mental bahwa ya you don't deserve

it maka Lu harus naikin skill-nya gitu

kalau enggak anyway One Day Lu punya

bagian dividen juga bakal hilang kalau

misal perusahaan itu enggak maju gitu

Iya soalnya untuk mencari leadership

yang memiliki sense of ownership yang

tinggi kan sangat-sangat sulit Hah W in

million Kak bukan milliion lagi kali ya

kok ya I dan itu juga kepentingan itu

juga apa namanya kita punya kriteria

untuk merekrut orang dan itu kepentingan

kita untuk memberikan compensation

scheme yang make sense gitu ya kita

orang ini sudah cocok kitanya fair

enggak sama dia kalau misalnya kitanya

enggak kasih dia room to grow gaji itu

enggak naik-naik ya kan e kesuksesan

perusahaan itu sama sekali tidak

ketranslate ke dia punya e kekayaan ya

orang jug bakal cabut anyway gitu enggak

akan bertahan lama juga ya kok ya

bibit-bibit bagus ini kan Iya Nah

mungkin terakhir nih kok untuk

orang-orang yang terlahir tanpa

previlage pesannya apa nih Ko karena kan

most of Us ya orang Indonesia kali

mungkin berapa persen sih yang lahir

dengan previlage sisanya kan Engak ada

nih Ko benar benar benar ya kalau Koko

dari previleg juga enggak kok Iya gua

gua sih bisa dibilang gua sangat

privilege ya gua lir sangat privilege

orang tua gue tuh punya

bisnis orang tua gua punya bisnis mereka

adalah orang yang sangat Baiklah mau

anaknya itu sukses bahkan e gua dulu

dapat kesempatan kuliah di Amerika gitu

Gua tahu gua punya prevage itu tuh one

in one million lah prage gua gitu cuma

menurut gua yang bikin gua sukses adalah

waktu gua ngebakar jembatan H itu yang

menurut gua turning pointnya gua jadi e

yang namanya orang tua mereka sangat

baik lah ya Mereka bilang oh ini you

tinggal lanjutin One day segala macam

mereka sudah prepare the best for me lah

gitu cuman saat itu gua bilang sama

keluarga gua Akhirnya gua pengin mulai

bisis sendiri yang namanya sewa kantor

sibri.com itulah eh saat itu dan

EE gua komit ya dan again sekali lagi

waktu saat itu mereka nawarin gua Lu

butuh duit berapa h ya kan

kayak lah gitu tapi gua tahu kalau

misalnya gua ambil duit ini Duit itu

akan datang dengan sangatsangat mudah

kalau misalnya habis tinggal minta lagi

habis tinggal minta lagi jadi harus Burn

the bridge Burn the bridge gua mulai

usaha sendiri habis itu duit juga dari

duit gua sebagai top sales di waktu gua

jadi property agen di perusahaan

sebelumnya Nah itu akhirnya yang

mengakibatkan gua tuh jadi ada tinggi

fighting spiritnya gitu Jadi waktu e e

contoh waktu gua mulai Project property

Yang pertama lah gua bikin office

building gitu itu tuh dari modalnya

investor jadinya kayak enggak pernah

dari modal orang tua lah mereka mau

menyediakan gitu tapi gua enggak boleh

ambil Kenapa kok Padahal orang lain kan

puji tuhan tuh kok kalau ada Oh waktu

saat itu tuh semua orang ngomongnya hal

yang sama semua lu orang gila orang gila

gila dari dari ya dulu posisi gua

direktur lah Cuman direkturan lah enggak

ngerti apa-apa Dis suruh jadi direktur

gitu ya gua satu-satunya kali orang yang

gua kenal Yang lulusan da

yang mempunyai pilihan untuk melanjutkan

bisnis orang tua Tapi yang tidak

menginginkan lanjutkan gitu yang

menyusahkan diri itu mungkin gua satu

tapi gua enggak tahu deh dulu gua gua

dari dulu ngerasa bahwa gua punya

privilege itu banyak banget gitu orang

tuh banyak yang enggak sadar bahwa di

dunia ini ada 8 miliar orang 16%-nya

lebih dari 1 miliar itu orang yang dibel

jadi kita bisa lahir dengan sehat itu

privilesnya sudahudah gede banget gitu

dan bahwa kita ini lahirnya di Indonesia

bukan di Gaza bukan di afrikaanya

bukan di ukra Rusia yang lagi perang itu

kita udah udah sekian gitu jadi tambah

lama itu gua One day gua sadar lah ini

sebenarnya backtrack waktu gua sadar itu

waktu gua SMP jadi gua SMP tuh dulu tuh

gua gamer banget gua gamernya gamer edic

lah gua main 10 jam sehari banget gu

gamer Ed habis itu waktu di SMP 2 gue

tuh

ranking bottom 5% of the

school6 dari 192 murid

pokoknya ini anak udah parah bangetlah

nah cuman waktu gua sadar itu gua iket

gua langsung berubah itu Jadi waktu e di

tahun berikutnya gua langsung jadi the

top in the school lah gitu nah cuman

kayaknya mentalitas itu tuh kebangun di

situ dan apa ya ya gua ingat gua punya

orang tua kelihatan kecewa banget lah

nih anak gua udah sekolahin mereka udah

kerja pontang-panting tapi gua malah

dipanggil sama kepala sekolah ngomong

anaknya bentar lagi enggak naik kelas

gitu kan calon-calon madesul l ya kok ya

Masa Depan Suram ya itu gua gua ingat

kayak kekecewaan di orang tua gua lah

dan apa ya orang tua gua tuh terlalu

baik mereka tuh enggak marahin gua

enggak apa cuman gua tahu kekecewaan

mereka kayak gimana makin merasa

bersalah lagi bers itu titik perubahan

gua tuh Sejak saat itu gua langsung

kayak jadi idealis banget lah idealis

banget gitu kayak kayak ya very grateful

lah ya nah jadi tapi intinya apa intinya

kayak makanya menurut gua kayak tadi kan

eh menurut gua banyak orang yang

privileg itu justru enggak jadi apa-apa

banyak yang Mal second itu enggak jadi

apa-apa enggak jadi apa-apa Soalnya

orang tuanya itu tuh udah yang fight

dari pagi sampai malam anak-anak itu

enggak perlu ngapa-ngapain mereka udah

kayak tujuh keturunan gitu cuman banyak

juga yang jadinya itu enggak bisa

kontribusi ke perusahaan atau enggak

bisa grow perusahaannya gitu Ya bisa aja

mereka mungkin cuma terima dividen terus

terusan Ya bisa aja ya itu good for them

lah gitu cuman eh Menurut gua kalau

kalau kalau misalnya gua sih e justru

ngelihat Positif itu waktu gua berb tadi

tuh waktu gua gunting situ eh di cut off

total lah dari situ Itu jadi maju banget

dari situ he jadi kayak itu ya persuit

of actionus jadi tinggi gitu kan jadi ee

ada accountability juga setiap duit yang

diberikan itu harus memberikan yang

terbaik enggak semuanya sukses tapi at

least secara mentalitas gua fight sebisa

mungkin gitu jadi enggak usah minder ya

Kok yang lahirnya enggak tanpa

privilagee kan kadang itu yang genz nih

kan yang muda-muda lah ya kayak Andai

aja aku anaknya si ini Siapa tahu lebih

sukses dan dia harus menghadapi

tahap-tahan sulit Hidup kan yang semua

orang tuh akan mungkin punya kesempatan

untuk melewati itu juga Betul itu itu

sebenarnya rumput di seberang tuh selalu

lebih hijau selalu gitu ya Gua punya gua

udah kenal dua orang lah ya yang menurut

gua tuh keren banget mereka tuh lahir

tanpa privilege yang pertama tuh namanya

theoderik lah theoderik gua tuh justru

selalu jalas sama dia theoderik itu

adalah in lah teman-teman bisa cari tahu

dia di IG tuh lumayan viral lah dia

ngomong tentang kehidupan Life SEG

segala macam gua jelas sama dia soalnya

dia tanpa script TPA ngomong apapun

orang tuh pada relate so itu dulu

lahirnya single Mom single parent dia

waktu kulat tu harus kerja gitu kan tapi

dia menggunakan itu sebagai advantage-ya

dia dia jadi kerja keras dia jadi

benar-benar fight dan mungkin kalau

misalnya dia ngomong orang tuh jadi pada

relate semua Dia malah menggunakan itu

sebagai dia punya advantage gitu get a

learning process ya k dia ya I Iya dan

ada satu lagi teman gua namanya Sandy

sandi ini adalah foundernya rank piller

lah ini salah satu teman gua yang yang

tadi gua bilang dia punya partner itu

dulu karw gua dulu gajiya R juta

sekarang udah se digit usdah itu tuh dia

tuh dulu anaknya

ee Mam namanya guru bapaknya guru gaji

very very low lah gitu nah cuman dia itu

tuh benar-benar fight gitu dia barar

Fight ya dia jadi kebuild Fighting

Spirit itu orang-orang yang gak punya

privilege advantageenya itu adalah

harusnya punya Fighting Spirit soalnya

dia perlu mengubah kehidupan seterusnya

gitu punya banyak wish list di depan ya

kalau punya wish sedangkan orang yang

yang sudahah punya banyak privilege itu

wish listnya tanpa dia kerja Udah

tercapai semua he Justru itu kita harus

sadar akan advantage kita itu Tapi tuh

yang yang yang wishlistnya memang enggak

ada tuh kadang dia juga bingung sih kok

kalau aku tanya apa sih tujuan hidup dia

kayak bingung Kayak ya apa ya Dok Ya

semua udah ada kok kata dia sebenarnya

kalau yang starting from zero tuh dia

kayak ya banyak dok tujuan hidup saya

tuh masih banyak gitu Jadi kalau mau

mati jangan dipanggil dulu ya masih

banyak gitu Iya i Oke thank you banyak

loh kok Thank you Thank you Ini podcast

pertama di PO yang gua jadi Nar yang gua

jadi narsum hostnya sini ternyata

hostnya malah kembalikan ya oke thank

you banyak e thank you banget soalnya

belajar banyak moga-moga itu jadi

pembelajaran baik juga buat teman-teman

dan enggak berhenti untuk berharap dan

terus punya standard of Excellence yang

baik di mana pun berada dan jangan apa

ya merendahkan diri sendiri ya Kok

kadang kan kita karena Ngelihat orang

lain lebih keren lebih ini lebih itu

sehingga akhirnya self kritik itu

menjadi sangat dominan dan membuat kita

jadi enggak gerak ke mana-mana Padahal

mereka belum tahu orang yang dikira

keren itu utang

semua catat baik-baik ya Terata hidupnya

lebih tenang gitu enggak punya utang Iya

mobil Avanza tapi enggak punya

hutang mobilnya tasnya mungkin beli dari

Mangdu KW tapi gak punya hutang jangan

salah loh Apa yang dilihat keren di

orang belum tentu semenyenangkan itu

hidupnya jadi sehat selalu ya

teman-teman sampai ketemu lagi dadah

[Musik]